육아 휴직 후 퇴사율, 남녀 얼마나 다를까 조사해보니

글로벌 12개국 5000여명 분석 결과, 여성이 남성에 비해 7%p 높아

여성이 남성에 비해 휴직 후 퇴사율이 현저히 높고 휴직 기간 중 소득 감소 폭도 큰 것으로 나타났다.

22일 딜에 따르면, 이 회사는 2021년부터 2026년까지 축적한 97개국 7285명의 휴가·급여·HR 데이터를 바탕으로 스웨덴·영국·미국·독일·프랑스·인도·스페인·캐나다·네덜란드·이탈리아·싱가포르·호주 등 주요 12개국 5000여명을 집중 분석했다. 

조사 결과 육아휴직 종료 후 6개월 내 직장을 떠난 비율은 여성 30%, 남성 23%로 7%포인트의 격차를 보였으며 캐나다의 경우 이 격차가 최대 12%포인트까지 벌어졌다. 휴직 기간 중 급여 감소도 여성에게 집중돼 영국의 경우 육아휴직 5~6개월차 여성의 평균 실수령 급여가 휴직 전 대비 43.2% 수준까지 급감한 반면 남성은 상대적으로 높은 급여를 유지했다.

딜 글로벌 육아휴직 데이터 분석 인포그래픽

기업 규모 역시 육아휴직 사용에 결정적인 영향을 미쳤다. 대기업 근무 여성과 비교해 중견기업 여성은 79일, 소규모 기업 근무 여성은 84일이나 적게 육아휴직을 사용하는 것으로 집계됐다. 딜은 대기업일수록 직원의 장기 부재를 지탱할 조직적 여력이 충분하고 동료 간 업무 분담 체계가 잘 갖춰져 있기 때문으로 풀이했다.

로렌 토마스 딜 경제연구 총괄은 “이번 분석은 육아휴직의 성별 격차가 단순히 휴직 사용 기간에만 나타나는 데 그치지 않고, 휴직 중 소득과 휴직 이후 고용 유지에서도 나타난다는 것을 보여준다”며 “육아휴직 제도의 실효성을 높이려면 기업이 휴직 기간을 보장하는 것과 더불어, 휴직과 함께 직원이 겪는 경제적·고용상 부담까지 고려해야 할 것”이라고 말했다.