"미래 내 모습 구체적으로 그려야"…올리브영 개발자 취업 꿀팁 '이것'

[디노2024] 장회수 팀장 "전문성 키우기 위해 꾸준한 훈련 필요"

“3~5년 뒤 내가 어떤 역할을 하고 어떤 모습을 할지 구체적으로 그리는 것이 중요하다. 얼마나 구체적인지에 따라 채용 담당자는 깊은 인상을 갖게 되며 그 그림에 맞춰 현재의 나는 어떤 노력을 하고 있다고 표현할 수 있어야 한다.”

장회수 CJ올리브영 리테일서비스개발팀장은 12일 서울 코엑스에서 열린 ‘디지털혁신페스타(디노) 2024’ 잡테크 커넥팅 데이즈 행사에서 이같이 말했다.

장회수 CJ올리브영 팀장이 12일 서울 코엑스에서 열린 ‘디지털혁신페스타(디노) 2024’ 잡테크 커넥팅 데이즈에서 발표하고 있다.

장 팀장은 올리브영 입사를 꿈꾸는 예비 개발자들에게 ‘스스로를 브랜딩 하는 것’이 가장 중요하다고 강조했다. 이를 위한 첫 걸음으로 ‘꾸준한 글쓰기’를 꼽았다.

그는 “블로그에 글을 쓰거나 오픈 소스 활동 및 커뮤니티 활동으로 관계를 형성하는 것이 본인 브랜딩에 효과적이다”며 “또 개발자가 업무 시간 외에 재미로 개발하는 ‘토이 프로젝트’를 갖고 내 전문성을 키우기 위한 지속적인 훈련이 중요하다”고 설명했다.

장 팀장은 취업 준비 과정에서 실시하는 ‘토이 프로젝트’와 ‘팀 프로젝트’를 통해 본인이 어떤 역할을 했는지를 정의하는 것 역시 필요하다고 제언했다. 이를 포트폴리오에 담아 자신이 가진 능력을 실무 및 채용 담당자에게 보여줘야 한다는 것이다.

또 자신이 진정으로 하고 싶은 일이 무엇인지 아는 것도 필요하다고 조언했다. 그는 “일반적으로 개발을 한다고 하면 막연하게 개발을 하거나 소프트웨어를 만들어 서비스하는 것이라고 생각할 수 있겠지만, 실제 그 직업을 통해 무엇이 되고 싶은지를 알아야 한다”면서 “장인이 되고 싶은지, 업무 전문가가 되고 싶은지를 알아야 발전시켜야 하는 능력을 정할 수 있다”고 말했다.

한편 장회수 팀장은 올리브영의 조직 문화도 소개했다. 빠르게 변화하는 시장에 적응하기 위해 스타트업 문화의 장점을 일부 도입했고, 애자일(Agile) 업무 방식과 수평적 의사소통, 빠른 고객 피드백 반영, 작고 유연한 팀 구성 등을 통해 발전하고 있다는 설명이다.

장 팀장은 “현재 올리브영이 일하는 방식의 포인트는 트라이브(Tribe) 방식”이라며 “대규모 조직에서 유연하고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 제공하고 있는 것이 가장 큰 특징”이라고 강조했다.