롯데손보, 임직원 복장 자율화 시작

"업무 효율성 중심 변화 시도"

롯데손해보험이 기업문화 혁신의 일환으로 모든 임직원의 복장 자율화를 시작했다고 18일 밝혔다.

복장 자율화는 직원의 제안으로 성사됐다. 수평적 구조와 업무 효율성 중심으로 조직을 변화시키려는 첫 번째 시도라고 회사 측은 설명했다.

이에 롯데손보 직원은 상황에 따라 양복과 청바지, 운동화 등 편한 복장을 선택할 수 있다.

롯데손보는 지난해 대주주 변경 후 '기업문화 17개 혁신과제'를 선정했으며, 업무 효율화와 근무환경 개선 등에 신경을 기울여왔다.

롯데손보 관계자는 "조직의 미래는 젊은 직원의 아이디어에 달려있다"면서 "근무복장 변화가 기업문화 개선에 활력소가 되길 기대한다"고 말했다.