김준하 동아오츠카 신임 사장 "고객·현장·인재 중심 경영"

연구·생산 출신 첫 대표이사 사장…"현장 찾아 듣고 배우는 CEO 될 것"

동아오츠카 김준하 신임 대표이사 사장이 고객 중심과 현장 존중, 인재 육성을 핵심 경영 방향으로 제시했다.

동아오츠카는 김 대표가 취임 후 임직원들에게 향후 경영 철학과 운영 방향을 공유했다고 11일 밝혔다.

김 대표는 동아오츠카에서 연구와 생산 분야를 거쳐 대표이사 사장에 오른 첫 사례다. 회사는 그가 제품 개발과 품질 관리, 생산 운영 등에서 쌓은 경험을 바탕으로 현장 중심 경영을 강화할 계획이라고 설명했다.

김준하 신임 대표이사 사장.(사진=동아오츠카)

김 대표는 첫 번째 경영 방향으로 고객 중심을 꼽았다. 포카리스웨트와 나랑드사이다 등 기존 브랜드 경쟁력을 바탕으로 변화하는 소비자 수요를 빠르게 파악하고 새로운 가치를 제공해야 한다고 강조했다.

두 번째는 현장 존중이다. 영업과 물류, 생산을 비롯한 각 부문의 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 조직 문화를 만들겠다는 방침이다.

세 번째는 인재 육성이다. 직원들이 한 분야의 전문성을 쌓는 동시에 다양한 업무를 경험하며 시야를 넓힐 수 있도록 교육과 육성에 투자를 확대할 계획이다.

김 대표는 현장과의 소통도 강조했다. 임직원의 목소리를 직접 듣고 현장을 찾아 배우는 경영을 이어가겠다는 뜻을 밝혔다.

김준하 대표는 “동아오츠카의 경쟁력은 제품과 설비, 브랜드, 품질뿐 아니라 임직원 한 사람 한 사람의 열정과 전문성에 있다”며 “모든 구성원과 함께 더 강한 회사를 만들어가겠다”고 말했다.