삼성, 하반기 GSAT 실시…4대 그룹 중 유일하게 공채 유지

19개 관계사 참여, 11월 면접 거쳐 최종 선발

삼성이 24~25일 이틀간 하반기 신입사원 채용을 위한 삼성직무적성검사(GSAT)를 치렀다.

이번 GSAT에는 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성SDI, 삼성전기, 호텔신라 등 19개 관계사가 참여했다. GSAT는 지원자의 종합적 사고 역량과 문제 해결 능력을 평가하는 시험이다.

삼성은 9월 지원서 접수를 시작으로 공채 절차를 진행하고 있다. GSAT 이후 11월 면접과 건강검진을 거쳐 최종 합격자를 가린다.

삼성전자 감독관이 지난 17일 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서삼성직무적성검사(GSAT) 응시자를 대상으로 예비 소집을진행하고 있다. (사진=삼성전자)

삼성은 2020년부터 GSAT를 온라인으로 시행하고 있다. 지원자는 독립된 공간에서 PC로 응시한다. 삼성은 지난 17~18일 예비소집을 열어 응시자의 PC 환경과 네트워크를 미리 점검했다.

소프트웨어(SW) 직군 지원자는 GSAT 대신 지난 11일 별도의 SW 역량테스트를 봤다. 디자인 직군은 포트폴리오 심사로 선발한다.

삼성은 1957년 국내 기업 최초로 신입사원 공채를 도입했다. 올해로 70년째다. 현재 국내 4대 그룹 가운데 정기 공채를 유지하는 곳은 삼성이 유일하다. 1990년대 외환위기 같은 극히 이례적인 시기를 빼면 오일쇼크와 금융위기 때도 공채를 이어왔다.

이재용 삼성전자 회장은 지난해 8월 "국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것"이라고 밝힌 바 있다.

삼성은 지난해 9월 향후 5년간 6만 명을 새로 뽑겠다고 발표했다. 반도체와 바이오, AI 등 미래 성장 분야를 중심으로 채용을 늘린다는 계획이다.

청년 교육도 병행하고 있다. 삼성은 미취업 청년에게 SW·AI 교육을 무상으로 제공하는 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'를 전국 5개 캠퍼스에서 운영 중이다. 지난해 6월 교육과정을 AI 중심으로 개편했다.

SSAFY 13기부터는 마이스터고 졸업생에게도 문을 열었다. 누적 수료생 1만1000여 명 가운데 9400여 명이 취업해 취업률은 약 85%다.