삼성 계열사, 상반기 성과급 작년보다 더 받는다

삼성전자 계열사들의 올해 상반기 성과급이 발표됐다. 지난해 반도체 업황 부진으로 기본급의 최소 0%를 받았던 삼성전자 반도체는 올해 최대 75%로 책정됐다. 삼성전기는 올해 기본급의 100%를 받게되면서 계열사 중 최고 성과급률을 기록했다.

삼성전자를 비롯한 전자 계열사들은 4일 오후 사내망을 통해 올해 상반기 '목표달성 장려금(TAI·Target Achievement Incentive)' 지급률을 공지했다. TAI는 삼성의 성과급 제도 중 하나로 매년 상·하반기 한차례씩 실적을 고려해 월 기본급의 최대 100%까지 지급한다. 지급일은 이달 8일이다.

삼성전자 사업부별 TAI는 ▲메모리 사업부 75% ▲ 파운드리 사업부 37.5% ▲ 시스템LSI 37.5% ▲ 반도체연구소 50% 등으로 책정됐다. 디바이스경험(DX)부문의 경우 ▲영상디스플레이(VD) 사업부 50% ▲모바일경험(MX) 사업부 75% ▲생활가전사업부는 25%를 받을 것으로 공지됐다.

삼성전자 DS 부문은 실적 호조로 2025년부터 2021년 상반기까지 TAI 100%를 받아왔다. 그러나 2022년 말부터 글로벌 경기침체로 인한 반도체 수요 부진으로 2022년 하반기 TAI 50%로 반토막이 났으며, 지난해 하반기에는 메모리반도체 12.5%, 파운드리·시스템LSI 0% 등으로 책정되며 업계 불황을 실감케 했다. 이는 TAI 제도 시행 후 8년 만에 역대 최저였다.

지난해 15조원 적자를 기록했던 삼성전자 반도체 사업은 올해부터 상승세로 전환했다. 1분기 영업이익 1조9천100억으로 흑자전환에 성공한데 이어 2분기 영업이익 4조5천억 원~ 5조 원으로 개선될 것으로 전망된다.

삼성전기는 올해 기판, 모듈, 컴포넌트 등 모든 사업부가 TAI 최대치인 100%를 받는다. 이는 지난해 연봉의 1%를 초과이익성과급(OPI)으로 지급받은 것과 대비된다. 삼성전기는 인공지능(AI)과 전장용 제품 공급 확대로 올해 실적 성장을 이루고 있다. 증권가에 따르면 현재 삼성전기의 가동률은 80%이며, 하반기에 더 증가한다고 전망했다.