동서발전, 신입사원 비대면 입문교육 시행

디지택트 업무전환 일환…AR 활용한 100% 비대면 교육

한국동서발전은 포스트코로나 시대를 대비한 디지택트 업무전환의 일환으로 신입사원 비대면 입문교육을 시행했다고 16일 밝혔다.

동서발전은 코로나 확산에 따라 지난해부터 교육 프로그램을 비대면 방식으로 전환했다. 이번 신입사원 입문교육의 특징은 증강현실(AR), 스마트폰 어플 등을 활용해 100% 비대면으로 진행했다는 점이다.

AR 기술로 온라인 팀빌딩을 진행하는 등 젊은 세대에 친숙한 디지털 기술을 활용한 게이미피케이션(Gamification) 교육을 도입, 신입사원 간 심리적 거리를 좁히고 공동 문제해결 과정의 효과성을 강화했다는 설명.

또한, 온라인 방식의 인성교육 프로그램인 마인드셋 과정을 신설해 교육하는 등 다양한 프로그램을 준비했다.

동서발전 신입사원이 비대면 교육 프로그램에 참여하고 있다. 사진=한국동서발전

지난달 29일 입문교육을 마친 신입사원들은 현재 사업소에서 근무 중이다. 이들은 심리검사와 안전교육 등 비대면으로 시행되는 OJT 교육 프로그램에 지속적으로 참여할 예정이다.

동서발전 관계자는 "다양한 기술을 활용한 온라인 교육을 시행해 신입사원들로부터 큰 호응을 얻었다"며 "앞으로도 디지털 전환 트렌드를 반영한 혁신적인 시도로 디지택트 업무문화를 더욱 발전시켜 나갈 것"이라고 말했다.

신입사원 박수찬씨는 "온라인으로 교육을 진행한다는 소식을 듣고 동기들과 가까워지기 어렵겠다는 걱정이 많았는데, 온라인 팀빌딩 등 신기한 프로그램이 많았다"며 "온라인 교육을 통해 회사에 대한 이해도를 높일 수 있었다"고 말했다.

한편, 동서발전은 발전설비 고장예측과 원격기술 진단을 실시하는 등 디지택트 업무전환에 2025년까지 총 사업비 약 922억 원을 투자해 공공기관 디지택트 업무문화를 선도할 계획이다.