KT, 정년퇴직자 최대 2년 재고용…"기술직 유입 기대"

직무 전문성·업무 성과·인사평가 등 고려

KT가 정년퇴직 직원 재고용과 전직 지원 교육을 지원한다.

KT(대표 황창규)는 60세 정년퇴직하는 직원 중 전문성이 뛰어난 기량자를 재고용하는 ‘시니어 컨설턴트 제도’를 시행한다고 1일 밝혔다.

KT는 노사 합의에 따라 지난 2016년부터 58세 정년을 60세로 연장하기로 했다. 60세 정년퇴직자가 처음 발생하는 2018년부터 ‘시니어 컨설턴트’ 선발을 실시한다. 선발 기준은 재직 시 직무 전문성, 업무 성과, 인사평가 등이 반영된다.

첫 선발은 올해 1~6월 정년퇴직 예정자를 대상으로 진행된다. 지난 28일부터 접수가 진행되고 있으며, 오는 15일까지 최종 선발이 확정된다. 이후 선발은 매 분기별로 진행한다는 방침이다.

KT 광화문 사옥

시니어 컨설턴트로 선발된 직원은 최장 2년간 고용되며, 본인의 전문성을 발휘해 업무를 수행한다.

이번 제도 도입으로 직원에게는 퇴직 후 일할 수 있는 기회를 제공하고 회사에는 숙련된 전문가를 지속 고용할 수 있게 됐다. 특히 지속적인 인력 유입이 어려웠던 기술 분야에 대한 전문성 확보 문제도 해소될 수 있을 것으로 회사는 기대했다.

또 KT는 정년 퇴직 예정자 전 직원을 대상으로 실습, 체험형 전직 교육을 지원한다. 개인별 자기진단을 통해 창업, 귀농, 재취업 과정으로 특화된 교육 중 선택해 1개월간 현장실습과 견학 등으로 구성된 프로그램을 진행하게 된다. 회사는 퇴직 후 1년간 구체화된 개별 사업, 재취업 계획서를 바탕으로 1:1 컨설팅, 자격증 취득 등 지속적인 밀착 지원을 제공한다.

특히, KT 빅데이터 기반의 상권분석 시스템으로 지역과 프랜차이즈별 경쟁 현황, 배후지 정보, 예상 매출 등을 분석해 성공적인 창업을 지원한다는 방침이다.

이대산 KT 경영관리부문장 부사장은 이번 제도에 대해 “국가 고용 정책에도 부응하는 방안으로 국내 업계에서 모범적인 노사 상생 사례로 자리잡을 것으로 기대한다”고 밝혔다.