삼성전자, 장애인 고용 확대 '모범' 보인다

삼성전자가 장애인들의 사회 진출을 돕기 위해 장애인 고용에 적극 나섰다.

삼성전자(대표 최지성)는 지난 3월에 실시한 고졸 및 전문대졸 장애인 대상 4ㆍ5급 신입사원 공채 합격자 230여명을 확정했다고 19일 밝혔다.

선발 인력은 5월 초부터 근무할 예정이다. 삼성전자는 하반기에도 공채를 통해 장애인 4ㆍ5급 신입사원을 200여명 선발할 계획이라고 덧붙였다.

현재 입사가 확정된 230명은 한국장애인고용공단에서 OA기기, 컴퓨터 소프트웨어 활용 등 역량 강화 교육을 받았으며, 삼성전자 전국 사업장에서 기술, 사무직 등 다양한 분야에서 근무할 예정이다.

또한 삼성전자는 지난해 장애인 대학생 1~3학년을 대상으로 2개월간 진행한 '디딤돌 인턴십'을 올해에도 실시해 오는 20일부터 다음달 12일까지 삼성전자 홈페이지를 통해 지원서를 접수받을 계획이다.

지원서 접수 후 서류전형과 면접을 거쳐 50명의 인턴실습 대상자가 최종 선발된다. 디딤돌 인턴십은 6월 말부터 9주 동안 삼성전자 전국 사업장에서 실시되며, 인턴 실습자에게는 실습 급여와 4대 보험이 적용된다. 또한 실습성적 우수자는 신입공채 지원시 특별 우대할 계획이다.

삼성전자는 장애인 고용 활동과 더불어 인사제도를 정비하고, 근무하는데 불편함이 없도록 사내 시설도 장애인의 편의를 고려하여 보완중이다.

특히 한국장애인고용공단에서 10년간 장애인 고용정책수립과 취업지원 등의 업무를 수행한 장애인 전문가인 지체장애 2급 중증 장애인을 영입, 다양한 장애인 직무발굴을 통한 장애인 채용의 질적, 양적 향상을 이루어 나갈 예정이다.

삼성전자 인사팀 원기찬 전무는 회사에서 근무하는 장애인들이 잘 적응할 수 있도록 편의 시설을 보완하고, 다양한 제도를 통해 장애인 채용도 적극 확대해 나가겠다고 전했다.