삼성 초기업노조 "근무지 이동 시 노사합의해야"…호남 메가프로젝트 겨냥

2027년 임단협 요구안 1차안 공개

삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)가 '메가프로젝트' 추진에 따른 임직원 근무지 이동 시, 노사 사전 합의가 필요하다고 주장했다.

11일 업계에 따르면 초기업노조는 지난 10일 이 같은 내용의 '2027년 임단협 요구안 1차안'을 조합원들에게 공개했다.

최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 지난 5월 13일 경기 수원시 영통구 수원지방법원에서 열린 삼성전자 노조 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청 2차 심문을 마친 뒤 입장을 밝히고 있다.(사진=뉴시스)

이번 요구안은 임금협약 13개 항목과 단체협약 11개 조항으로 구성된다.

이 중에는 "신규 사업장 신설이나 신설 계획이 기존 조합원의 근로조건에 영향을 미칠 경우 회사가 사업 진행 경과를 분기별로 설명해야 한다"는 내용이 담겼다. 또한 신규 사업장으로 조합원의 근무지 이동이 필요할 경우 부임여비와 근로조건, 고용조건 등을 노사가 사전에 합의하도록 했다.

업계는 해당 조항이 호남권에 추진되고 있는 메가프로젝트를 겨냥한 것으로 해석하고 있다. 앞서 삼성전자는 지난 6월 전남 광주에 약 400조원을 투자해 신규 반도체 공장 2개를 건설하겠다는 계획을 발표한 바 있다.

한편 초기업노조는 임금협약의 경우 고정시간외수당을 현행 14시간에서 10시간으로 줄이고, 줄어든 4시간분의 수당을 기본급으로 전환하는 방안을 제시했다. PC-OFF제 등 근무시간 개편은 논의하지 않기로 했다.

복지포인트는 연간 100만 포인트에서 300만 포인트로 인상하고, 조합원 1인당 100만 원의 노사상생기금을 조성하는 방안도 요구했다.

임금인상률은 물가와 실적 등을 검토한 뒤 내년 1월 총회 전 확정할 예정이다.

초기업노조는 11월 추가 회의를 거쳐 12월 교섭 창구 단일화와 추가 협의를 진행하고, 내년 1월 정기총회에서 최종 요구안을 인준할 계획이다.