원티드랩, 재한 일본인 구직자 대상 채용 이벤트 성료

코코네·미리디·당근·뷰티셀렉션 등 참여

원티드랩은 재한 일본인 구직자 대상 채용 이벤트 ‘리크루팅 카니발 재팬’을 성황리에 개최했다고 30일 밝혔다.

리크루팅 카니발 재팬은 한국 기업 취업을 희망하는 일본 구직자를 위한 소규모 채용 박람회다. 참가자들이 구체적인 채용 및 커리어 정보를 얻는 것은 물론 네트워킹 시간을 통해 한국에서의 커리어 성장에 대한 고민을 자유롭게 나눌 수 있도록 구성됐다. 사전 신청자에 한해 참여 기업 인사 담당자와 커피챗도 진행됐다.

이번 행사에는 현재 적극적으로 일본인 채용에 나서고 있는 기업 5개사와 일본인 유학생 및 직장인, 일본어를 원어민 수준으로 구사하는 한국인 구직자 100여 명이 참가했다. 참여 기업은 원티드랩을 비롯해 ▲일본 코코네 그룹 한국 법인 ‘코코네 엔지니어링 코리아’ ▲디자인 플랫폼 기업 ‘미리디’ ▲중고거래 플랫폼 ‘당근마켓’ ▲글로벌 뷰티 브랜드 ‘뷰티셀렉션’ 등이다.

원티드랩, 재한 일본인 구직자 대상 채용 이벤트‘리크루팅 카니발 재팬 성료

각사는 발표 세션을 통해 일본 진출 성과를 소개하고, 일본인 인재 영입에 나서고 있는 이유와 현재 채용 중인 포지션을 상세하게 안내했다. 특히 한일 양국에서 근무 경험이 있는 실무자가 연사로 참여해 양국 기업의 문화 차이, 실전 협업 가이드, 한국 취업 및 이직 노하우 등을 생생하게 전달했다.

코코네 엔지니어링 코리아 김영규 클라이언트 개발자는 ‘한국에서 일본 IT 기업과 협업하는 실전 가이드’를 주제로 빠른 실행 중심 한국 문화와 신중함을 중시하는 일본 문화의 차이를 설명하며, 효과적인 협업 방법을 공유했다. 미리디 이창주 프로덕트 매니저와 이예은 탤런트 애퀴지션 매니저는 ‘한국 기업의 외국인 채용 시 보는 의외의 포인트’를 주제로 한국 취업을 희망하는 이유를 채용 전 과정에서 명확하게 전달하고 동시에 조직 문화 차이에 대해 열린 자세로 적극 소통하고 간극을 좁히고자 하는 태도를 강조할 것을 제안했다.

당근마켓 김 결 중고거래실 리드는 ‘한국과 일본에서 일하며 느낀 문화 차이와 협업 방식’을 주제로 소통 방법, 회의 방식, 업무 진행 속도 차이 등 양국 문화 차이로 인해 발생할 수 있는 다양한 상황과 그에 대한 대응 방법을 공유했다.뷰티셀렉션 김은주 일본 이커머스 매니저는 ‘K-뷰티 성장과 일본 시장에서의 기회’를 주제로 K-뷰티의 글로벌 성장 흐름과 함께 뷰티셀렉션의 일본 시장 진출 성과, 그리고 그 중심인 일본팀을 자세히 소개했다. 원티드랩 스즈키 아야카 일본 사업 매니저는 ‘한국 취업 및 이직 노하우’를 주제로 단계별 이직 준비 전략과 원티드 서비스 활용법을 상세하게 공유했다.

원티드랩 관계자는 “이번 행사는 기업에는 일본 사업을 함께 성장시킬 수 있는 인재를 만나고, 구직자에는 한국에서의 보다 성공적인 커리어 기회를 탐색해 볼 수 있는 시간이었다”며 “앞으로도 한일 양국 인재들이 글로벌 브릿지 인재로 성장할 수 있도록 지원하는 것은 물론, 이를 바탕으로 양국 간 협력에 기여할 수 있는 다양한 활동을 선보일 것”이라고 말했다.