동아쏘시오홀딩스가 기후변화 대응 자연보전 캠페인과 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시했다.
지난달 23일 오후 동아쏘시홀딩스·동아에스티·동아제약·동아오츠카·DA인포메이션 건물 전등이 소등됐다. 회사의 지구촌 전등 끄기 캠페인 ‘어스아워(Earth Hour)’ 동참한 것이다.
‘어스아워’는 1961년 설립된 비영리 자연보전기관인 세계자연기금(WWF)이 2007년부터 실시해온 캠페인이다. 매년 3월 마지막 주 토요일 1시간 동안 소등함으로써 기후변화와 자연파괴 심각성을 공유하는 활동.
캠페인 참여는 전기절약과 탄소 배출 감소의 효과도 있어, 남산서울타워를 비롯해 호주 오페라하우스와 프랑스 에펠탑 등 세계 주요 랜드마크와 글로벌 기업들도 참여하고 있다.
동아쏘시오홀딩스의 어스아워 캠페인 참여는 이번이 두 번째다. 올해는 서울 본사뿐 아니라 경상북도 상주시 은척면에 위치한 동아쏘시오그룹 인재개발원까지 참여했다. 회사는 기후변화 대응의 중요성이 대두되면서 자발적인 캠페인 참여로 사회 모범을 보이겠다는 의지를 드러냈다.
직장 내 장애인 인식개선 교육도 눈길
4월 20일 장애인의 날을 앞두고 동아쏘시오홀딩스는 시각장애인 공연단 ‘한빛예술단’을 초청했다. ‘문화체험형’ 직장 내 장애인 인식개선 교육의 일환이었다.
문화체험형 장애인 인식개선 교육은 일반적인 교육과는 차이가 있다. 시작장애인으로 구성된 한빛예술단의 공연과 시각장애인 전문강사 강의, 시청각 체험 등이 함께 진행되는 방식이다. 장애인 인식 개선 교육을 들으면서도 휴식과 재충전의 시간도 가질 수 있다는 장점이 있다.
관련해 회사는 장애인 고용 환경을 조성코자 임직원 대상 ‘장애인 고용확대 아이디어 공모전’을 진행한 바 있다.
작년에는 구립동대문장애인종합복지관과 성인 발달장애인의 여가생활을 임직원이 도와주는 ‘동고동락’ 나들이 행사를 추진하기도 했다. 앞서 평창 패럴림픽 관람, 에버랜드 나들이 행사 등도 함께 진행했다.
회사 시설에도 장애인을 위한 신경을 썼다. 동아ST는 장애인 복지 향상을 위한 경사로 설치 지원사업 ‘편편한 세상만들기’에 동참하고, 약국에 이동 경사로를 설치하기도 했다.
회사 관계자는 “인권경영 실천과 평등의 원칙을 실현하고, 공정한 환경을 제공하기 위해 지속 노력하겠다”고 밝혔다.
