롯데손해보험, 인사제도 개선해 성과주의 체계 강화

직급 체계 통합하고 성과에 대한 동기 부여

롯데손해보험이 인사제도 개선을 통해 성과주의 체계를 강화한다.

31일 롯데손해보험은 지난 26일 최원진 대표와 김증수 노동조합위원장을 비롯한 임직원 10여 명이 참석한 가운데 '인사제도 개선 합의 조인식'을 가졌다고 밝혔다.

이 자리에서 노사 대표는 인사제도 개선에 합의하는 한편, 전 직원을 대상으로 급여와 직급 체계, 평가제도 등에 대한 설명회도 가졌다.

롯데손해보험은 ▲성과주의 장려 ▲책임의식 제고 ▲제도 단순화 등을 인사제도 변화의 핵심 방향으로 설정했다.

그 일환으로 임원 직급체계를 5단계에서 3단계로, 직원은 다직급에서 2개 직급으로 통합·변경했으며 성과보상에도 '메리트 인크리즈(Merit Increase)제도'를 도입해 동기를 부여하기로 했다.

아울러 전 직원이 참여하는 '다면평가제도'로 평가에 대한 객관성과 신뢰성을 높였으며, 직원의 성장을 위한 '순환근무체계'와 조직 구성원의 '경력개발제도(CDP)'도 개편했다.

롯데손해보험 관계자는 "회사의 성과가 임직원의 보상으로 이어지도록 할 것“이라며 ”임직원 평가와 보상이 보다 객관적이고 투명하게 운영될 수 있게 노력하겠다"고 말했다.