"산업은행 여직원, 남직원보다 평균 연봉 절반 수준"

민형배 의원 8개 금융공기업 2019년 연봉차 분석

금융위원회 산하 8개 금융공기업(한국산업은행·예금보험공사·한국주택금융공사·한국예탁결제원·신용보증기금·한국자산관리공사·서민금융진흥원·중소기업은행) 중 남녀 정규직의 연봉차가 가장 큰 곳은 산업은행으로 분석됐다.

11일 국회 정무위원회 소속 더불어민주당 민형배 의원이 금융공기업 8군데서 받은 제출을 분석한 결과 2019년 산업은행 정규직 남성 직원의 평균 연봉은 약 1억2천200만원인데 비해 여성 직원의 연봉은 약 8천100만원으로 남직원에 비해 여직원이 2분의 1정도의 연봉을 받고 있는 것으로 집계됐다고 밝혔다.

이 뒤로 남녀 간 임금 격차가 컸던 곳은 예금보험공사·주택금융공사·예탁결제원 순이었다. 예금보험공사의 2019년 남직원의 평균 임금은 9천145만원, 여직원의 평균 임금은 6천303만원으로 여직원 대비 남직원의 임금은 145%수준이었다. 같은 기간 주택금융공사의 남직원 평균 임금은 8천587만원, 여직원 임금은 6천만원이었고 예탁결제원의 경우 남직원은 1억1천943만원, 여직원은 8천711만원을 받아 두 곳 모두 임금 차가 있는 것으로 확인됐다.

2019년 8개 금융공기업 남녀 임금 격차 수준.(자료=더불어민주당 민형배 의원실)

민형배 의원은 "기관 여성직원의 비중도 낮고 여성들이 유리천장 등으로 승진에서 불리하기 때문에 평균 임금이 낮게 나온 것으로 보인다"고 설명했다. 

실제 기관별 정규직 전체 인원 대비 여직원 비중은 26~45%로 절반이 채 못됐다. 2019년 정규직 인원서 가장 여직원 비중이 낮은 곳은 신용보증기금으로 남직원은 1천854명이었으나 여직원은 655명으로 여자 직원 비중이 26%로 집계됐다. 기업은행도 남자 직원은 5천498명이나 여자 직원은 3천874명으로 여자 직원 비중이 41% 수준에 그쳤다.

민형배 의원은 "단기적으로 임금 격차를 지속적으로 공개함으로써 기업들의 자발적 노력을 유도하고, 장기적으로는 유리천장을 깨고 임원 여성할당제 제도 도입 등으로 고위직에 여성들이 많이 진출할 수 있는 제도적 기반을 마련해야 한다"고 주장했다.