대한상의, ILO '노동시장 미스매치 해결방안' 공모전 우수상

‘기업 주도 자율형 클러스터 모델’ 제안

대한상공회의소는 국제노동기구(ILO)가 개최한 노동시장 직무기술 미스매치 해결을 위한 아이디어 공모전(Skills Challenge Innovation Call: Finding Solutions to skills mismatch)에서 우수 아이디어로 선정됐다고 16일 밝혔다.

이번 공모전은 국제노동기구(ILO)가 최근 전 세계 노동시장의 이슈 중 하나인 직무기술 불일치 해소를 위한 아이디어를 발굴하고, 혁신적인 업무기반 학습을 통한 근로자의 효율적인 직무능력 개발과 활용을 위해 마련됐다. 공모전에는 전 세계 96개국으로부터 473개의 아이디어가 접수되어 경쟁을 펼쳤으며, 상의가 제안한 모델은 우수 아이디어 Top 10에 선정됐다. 

직무기술 불일치(Skills mismatch)는 기업에서 필요한 기술과 교육기관에서 배운 기술 간 차이에 따라 발생하는 문제다. 기업은 당장 투입할 인력이 없어 경영활동에 지장을 받고 구직자는 새로운 기술 습득을 위한 투자가 필요하고 비자발적인 실업에 놓일 수도 있다.

서울 중구 세종대로에 위치한 대한상공회의소 본사 전경.(사진=뉴스1)

대한상의는 공모전에서 ‘기업 주도 자율형 클러스터 모델’을 제안했다. 상의는 기업이 지역․산업단위 클러스터 구성을 통해서 실제 필요한 근로자 수요를 예측하고 자율적인 훈련방식을 운영하며, 정부는 기업의 자율적인 운영을 제도적으로 지원하는 아이디어로 국제노동기구(ILO)의 긍정적 평가를 이끌어냈다.

한편 대한상의는 이번 공모전에서 수상한 ‘기업 주도 자율형 클러스터 모델’과 유사한 ‘민간 자율형 일학습병행 시범사업’을 고용노동부로부터 ‘19년 9월 승인받아 116개 기업, 학습 근로자 606명을 모집하여 현재 훈련 중이다.

문기섭 대한상의 인력개발사업단장은 “최근 세계 노동시장은 공통적으로 근로자의 기술 불일치로 인한 손실이 갈수록 커지고 있고, 이를 해결하기 위한 국제공조가 필요한 상황이다”고 언급하며, “노동시장의 자율성을 바탕으로 기업 등 수요자의 적극적이고 주도적인 참여가 스킬 미스매치 해소를 위한 핵심 요소”라고 말했다.