은행 부정채용 구직 피해자 구제받는다

부정 채용 피해자를 반드시 구제하도록 하는 등의 내용을 담은 '은행권 채용절차 모범 규준' 안이 나왔다.

5일 은행연합회는 은행권 공동 TF를 통해 채용 절차 공정성과 투명성을 제고하기 위한 모범 규준 안을 마련했다고 밝혔다. 이 규준안은 의견 수렴을 거쳐 6월 중 은행연합회 이사회 의결을 통해 확정될 예정이다.

규준안이 확정될 경우 19개 은행(산업은행·농협은행·신한은행·우리은행·SC제일은행·KEB하나은행·기업은행·KB국민은행·한국씨티은행·한국수출입은행·수협은행·대구은행·부산은행·광주은행·제주은행·경남은행·케이뱅크·카카오은행)의 정규 신입직원 공채 때 적용된다.

24일 서울 코엑스에서 진행 중인 '2018 KB굿잡 우수기업 취업박람회' 에서 구직자들이 채용관을 둘러보고 있다.(사진=KB국민은행)

다만 특정 분야에 대한 전문 경력이나 자격을 필요로 하는 경력직이나 전문 계약직, 인턴, 특성화고 특별전형 채용에는 모범규준이 적용되지 않는다.

모범 규준 안에는 ▲임직원 추천제나 역량과 무관한 요소로 차별을 금지하는 역량 중심의 평가 체계 정립 ▲외부 인사 참여를 통한 공정성 확보 ▲채용 과정서 감사부서 또는 내부통제부서가 절차 준수여부를 점검하는 등의 관리체계 마련 ▲부정 행위 관련자 및 부정 입사자 처리 방안 ▲피해자 구제 실시 등이 담겼다.

부정 입사로 인한 피해자는 피해 발생 바로 다음 전형 단계에 응시할 수 있는 기회를 받게 된다. 만약 선발전형이 서류→필기→면접전형으로 이뤄졌을 경우 서류 단계에서 피해를 입으면 필기 전형을 볼 수 있도록 해 준다. 최종 면접서 피해를 입었다면 바로 입사 기회가 부여된다.

반대로 부정 입사자는 사실이 확인되면, 채용이 취소되며 일정 기간 응시 자격이 제한된다. 부정 채용 연루 임직원은 해당 직무에서 배제되고 징계 등 인사 조치를 받게 된다.

이밖에 이번 모범 규준 안에는 필기 전형을 도입할 수 있으며, 외부 인사는 채용 절차서 1개 이상 전형(서류·필기·면접전형 등)에 참여하거나 은행 내 채용자문위원회에 참석해 객관성을 제고하는 역할을 해야 한다는 내용이 담겼다.