KT노사, 최단기간 단체교섭 가합의안 도출

KT노사는 21일 ‘2013년 KT 단체교섭’에서 창사 이래 최단기간으로 가합의안 도출에 성공했다고 밝혔다. 지난 9일 KT노동조합이 설립 이후 최초로 노조측 요구안을 내지 않고 회사에 일임한지 12일 만이다.

주요 내용은 ▲임금 동결 ▲고졸 정규직 ‘세일즈직’ 신설 ▲역할과 성과 중심의 보상체계 강화 ▲근로 시간 및 장소 선택권 확대 등이다.

우선 임금을 전년 수준으로 동결하고, 연구 수당 등 그동안 관행적으로 이어져온 각종 수당을 폐지키로 했다. 마련된 재원은 은퇴자들의 재능나눔 기회 ‘사회공헌 일자리’ 확대에 투입한다.

고졸 정규직도 신설한다. ‘세일즈직’은 상품판매를 전담하는 직군이며, 올해 우선 200명을 선발할 계획이다. 또 우수 인재의 임금을 대폭 확대하고 역할과 성과 중심의 선진 인재관리 체계를 마련하는 등 보상체계를 강화한다. 동시에 상습 부진직원에 대한 역량향상 기회 제공 및 임금상승 제한 조치 등으로 ‘철밥통 인사 관행’을 타파키로 했다.

근무환경 개선도 추진한다. 필수근무시간대를 기존 10~16시에서 11~15시로 조정해 개인 사정에 따라 오전 또는 오후에 육아와 일을 병행할 수 있도록 할 계획이다. 필수근무시간은 부서 회의, 팀간 협업 등의 업무를 수행하는 시간이다. 이를 오후로 조정할 경우 개인 사정에 따라 근무시간을 탄력적으로 선택 가능하다.

KT노동조합은 해당 가합의안에 대해 오는 24일 조합원 찬반투표를 실시한다. 가결 시 KT는 13년 연속 무분규 단체교섭 타결을 달성하게 된다.