한컴-노조 임금 협상 결렬…노동위 조정 절차로

노조, 최대 매출에도 '성과 미반영' 지적…한컴, '성과 중심 보상' 강조

한글과컴퓨터가 임금 인상안을 놓고 노조와 갈등을 빚는 가운데 협상이 결렬되며 노동위원회의 조정 절차에 돌입했다.

26일 업계에 따르면 한컴은 평균 임금 4.3% 인상률과 성과 기반 인센티브 체계 병행 방안을 제시했지만, 노조와의 타협점을 찾지 못하며 결국 협상이 결렬됐다.

노조는 최초 7.68%의 인상안을 제시한 후 8차례에 걸친 협상 끝에 요구안을 7.3%까지, 한컴은 4.3% 인상을 제시한 것으로 알려졌다.

한컴 본사 전경 (사진=한컴)

한컴 측은 "수년간 영업이익률과 무관하게 연봉을 높여왔다"며 "이번 인상률 역시 경영 정상화를 위한 과도기적 결정"이라고 강조했다.

반면 노조 측은 한컴이 제시한 인상률이 여전히 성과를 충분히 반영하지 못한다는 입장이다.

지난해 최대 매출을 기록하며 성장했지만, 이러한 성과가 이번 인상안에는 충분히 고려되지 않았다는 것이다.

한컴 측은 지난해부터 신사업 인센티브 제도를 도입해 운영 중이며 올해는 고성과자 대상 인센티브를 별도로 신설한 바 있다.

회사 발전에 실질적 기여를 한 구성원에 대한 보상을 늘려 조직 내 생산성과 동기를 동시에 높인다는 전략이다.

노조 측은 인센티브 추가 도입보다는 전체적인 성과 분배를 추구해야 한다는 입장이다. 앞으로의 노동위원회 조정 절차에서도 이같은 입장을 고수할 것으로 전해졌다.

한컴 측은 "그동안 영업이익률과 무관하게 직원들의 연봉을 보전해 왔고 앞으로는 성과를 창출한 직원에 대한 보상을 더욱 강화해 나갈 것"이라며 "성과 중심 인사 문화 확산을 통해 조직과 구성원이 함께 성장할 수 있는 기반을 만들어가겠다"고 말했다.