정철동 LG이노텍 사장, 임직원들과 '인생네컷'…열린 소통 실현

LG이노텍은 정철동 LG이노텍 사장이 최근 구미 사업장을 방문해 CEO와 임직원 간 거리를 좁혀 나가기 위한 특별한 만남을 주최했다고 23일 밝혔다.

사업장을 방문한 정 사장은 요즘 MZ세대 사이에서 유행하는 '인생네컷'을 임직원들과 함께 찍었다. 올 상반기 이미 두 차례나 임직원들과 인생네컷을 찍어 본 정 사장은 능숙하게 '손 하트', '볼 하트' 등을 표현해 임직원들 사이에서 화제에 올랐다.

지난달 23일 LG이노텍 구미 사업장에서 열린 ‘CEO컴앤컴’ 행사에서 정철동 사장과 직원들이 인생네컷을 함께 찍고 있다(사진=LG이노텍)

정 사장의 취임 후, LG이노텍에는 CEO와 임직원을 잇는 다양한 형태의 소통 채널이 새롭게 마련됐다.

2년 전부터 매 분기 개최하고 있는 온라인 소통 행사인 'CEO라이브(Live)'가 대표적이다. 전 임직원이 지켜보는 가운데 CEO가 직접 이전 분기 경영성과를 공유한다. 또한 회사의 향후 계획 등도 투명하게 공개한다.

이어지는 'CEO오픈톡'은 정 사장이 임직원들의 질문에 직접 답하는 질의응답(Q&A) 시간이다. 예민한 질문을 받아도 CEO의 생각을 허심탄회하게 표현한다. 행사가 끝날 때마다 "구성원들을 생각하는 CEO의 진정성이 느껴진다"는 임직원들의 호평이 잇따르고 있다고 LG이노텍은 전했다.

CEO라이브와 함께 정 사장이 구미·광주·파주 등 LG이노텍 주요 사업장에 직접 찾아가서 소통하는 'CEO 컴앤컴(Come&Comm.)' 행사도 정기적으로 열린다. CEO가 사업별 구성원들과 직접 만나 해당 사업 현안에 대해 함께 논의할 수 있는 창구를 확대하자는 취지로 마련됐다.

이와 더불어 정 사장은 매월 각 사업장을 방문해 노동조합 대표와 소통하는 시간을 갖는다. 현장직 구성원들의 애로사항과 요구사항을 수렴한 뒤 경영진과 논의하기 위해서다.

이달 초 전사 임직원에게 보낸 CEO레터에서도 정 사장은 "리더가 먼저 마음을 열어야 한다"며 "구성원의 목소리가 조직을 변화시킬 시그널임을 인식해 달라"고 당부한 바 있다.

이와 관련, LG이노텍은 정 사장의 강력한 의지로 전 임직원을 대상으로 '님' 호칭 문화를 본격 확대 시행했다. 직급에 관계없이 누구나 의견을 낼 수 있는 '스피크 업(Speak up)' 문화가 자연스럽게 정착되려면, 수직적이었던 기존 호칭 문화부터 바꿔 나가야 한다는 취지다. LG이노텍 임직원들은 더 이상 '사장님'이 아닌 '철동님'으로 CEO를 부른다.