딥노이드, 하반기 신입‧경력사원 대규모 채용

딥노이드는 상반기 의료 및 산업AI 사업호조와 하반기 마케팅강화 및 글로벌 진출 등 사업 확대를 위해 대규모 신입‧경력사원을 채용한다고 20일 밝혔다.

딥노이드는 올초에 사업 중심의 조직개편(의료AI본부, 산업AI본부, 플랫폼본부, 경남본부)을 단행하며 의료AI사업과 산업AI사업에서 의미 있는 사업성과를 거두었고 하반기에는 공격적인 시장확대를 위해 각 본부별 실무형 AI인재 영입과 양질의 일자리 창출을 준비하고 있다.

하반기 모집부문은 ▲의료AI본부: AI연구팀, 스마트영상팀, 판독기술팀, 병리AI팀 ▲산업AI본부 : 사업개발팀(PM, UI/UX), 산업AI사업팀, 영업팀 ▲플랫폼본부 : 프론트엔드·백엔드 개발자, 퍼블리싱, 플랫폼기획팀, 플랫폼R&D팀, 플랫폼 운영팀, AI R&D팀, 웹영상팀 ▲경남본부 사업관리팀, AI연구교육팀 ▲경영본부 : 경영기획팀, 윤리경영팀 ▲HR실 인프라팀 ▲커뮤니케이션실 마케팅팀, 디자인팀 등 딥노이드 사업 전분야에 걸쳐 채용을 진행한다. 회사 홈페이지 또는 사람인에서 내달 중순까지 입사지원을 접수 받고 서류심사, 실무면접과 임원면접 절차로 채용이 진행된다.

딥노이드는 도전‧소통‧성장‧정직 등 4대 핵심가치를 지향하고 있으며, 긍정적 자세로 도전하는 인재, 열린 마음으로 소통하는 인재, 전문가와 리더로 성장하는 인재, 당당하고 정직한 인재들을 확보하고 육성하기 위해 노력하고 있다.

또 구성원의 일과 생활을 돕기 위한 다양한 근로 및 복지 제도를 운영하고 있다. 시차출근 및 재택근무제, 다양한 인센티브, 장기근속자 휴가 및 포상, 경조사비, 명절선물, 다양한 교육 프로그램, 워크숍 1인 1실 제공, 취향에 따른 간식과 음료 제공, 카페테리아, 웰컴키트, 최고 성능 컴퓨터와 모니터, 인재추천 보상제, 특허발명제, 자녀출산선물 등 다양한 지원제도를 시행한다. 특히 수평적이고 자율적인 조직문화에 따라 회식 및 야근 강요가 없으며 자유로운 복장과 함께 입사일 기념휴가 등 다채로운 휴가 프로그램을 운영하고 있다.

최우식 딥노이드 대표이사는“이번 하반기 채용을 통해 선발된 직원들이 빠르게 성장할 수 있도록 아낌없는 지원과 추격형이 아닌 AI선도국이 될 수 있도록 지속적인 기술개발과 사업화를 통해 양질의 일자리 창출에도 힘쓸 것”이라며 “AI의 미래를 함께할 열정이 가득한 우수 인재들의 적극적인 관심과 지원을 바란다”고 말했다.

한편 딥노이드는 지속적인 AI기술개발과 서비스 확대를 통해 솔루션을 초기에 도입했던 병원, 기업 및 기관들에서 좋은 반응과 평가를 받아 사업이 확장되고 있다.

의료AI사업의 경우 식약처 인허가 받은 17개의 제품을 기반해 경희의료원, 중앙대 광명병원, 성모병원 등 국내 주요 상급 종합병원과 다양한 AI솔루션 공동연구 및 구축을 진행하고 있다.

산업AI 한국공항공사와 공동 개발한 AI보안솔루션이 김포공항에서 좋은 반응을 얻어 김해‧제주‧광주공항으로 운용범위를 대폭 넓힌다. 더 나아가 기업용 보안솔루션으로 확대해 행안부 국가정보자원관리원, 공공기관등으로 고객이 증가하고 있다.