휴먼아이티솔루션, 직원과 함께 성장하려 직무레벨제 도입

휴먼아이티솔루션(대표 최봉두)은 회사를 위해 열과 성을 다해주는 기존 임직원들의 노고에 보답하고 우수인재를 확보하기 위한 정책으로 직무 레벨제를 도입한다고 3일 밝혔다.

직무 레벨제란 수직적 조직문화에서 벗어나 개인의 역량과 업무 능력에 따라 공정하게 팀원 간 서로를 평가하여 각자의 레벨을 얻고 그에 따른 연봉을 주는 제도다.

휴먼아이티솔루션이 본 제도를 도입한 후 개발직군과 비개발직군을 포함하여 모든 직원들은 각각 기존 연봉 대비 30% 이상이 인상되었다.

휴먼아이티솔루션

휴먼아이티솔루션은 회사와 직원이 함께 성장하는 환경을 구축하는 것을 목표로 하고 기존 직급체계를 과감히 폐지하고 수평적인 매니저 제도를 도입하여 직무 레벨제를 바탕으로 한 능력 위주의 인사 제도를 채택하였다.

또한 시차출퇴근제 도입, 임직원 휴게 공간 설치 등 다양한 근무환경 개선도 시행 중에 있으며, 2022년 청년친화강소기업, 일하기 좋은 중소기업, 일자리 우수기업으로도 선정된 바 있다.

휴먼아이티솔루션 최봉두 대표는 “2006년 창업 이후 임직원들의 헌신적인 노력에 힘입어, 휴먼아이티솔루션은 매년 꾸준하고 탄탄하게 성장하는 회사로 자리매김하고 있다”며, “2022년 새해에는 근무환경 개선과 우수인재 채용을 바탕으로 휴먼아이티솔루션이 글로벌 시장에서 확고한 경쟁력을 갖춘 헬스케어 전문 회사로 도약할 수 있도록 직원과 함께 더욱 성장하기 위해 최선을 다 하겠다”고 전했다.

휴먼아이티솔루션은 우수 조달 제품으로 인증 받은 팔팔케어존과 티온플러스를 기반으로 대한민국을 대표하는 글로벌 헬스케어 전문 기업으로 도약하기 위해 다양한 분야의 인재를 모집하고 있다.