오렌지라이프가 임직원을 대상으로 '디지털 기반 융·복합형 인재육성 교육'을 실시한다고 18일 밝혔다.
이번 교육과정은 전 임직원 '1인 1디지털기술 역량 확보'를 목표로 이뤄진다. 본업과 디지털 기술에 대한 이해를 기반으로 기존 업무를 개선하고 혁신적 비즈니스 모델을 구축하기 위함이다.
또 신한금융그룹 디지털 러닝 플랫폼을 활용해 진행된다. 교육은 ▲AI(인공지능) ▲빅데이터 ▲클라우드 ▲블록체인 ▲DX(디지털마케팅, UI·UX) 등 총 5개 분야와 관련해 22개의 입문과정, 71개의 심화과정으로 구성됐다.
임직원은 5개 기술 분야 중 1개를 선택해 이달부터 11월까지 학습하게 된다. 특히 ▲디지털 트렌드 ▲기술분야별 산업동향 ▲디지털 인문학 등 공통분야부터 시작해 ▲각 실무영역의 사업과 서비스 기획 ▲소비자·사업 데이터 분석 ▲업무자동화 등 실무활용을 위한 분야별 이론을 익히고 실습한다.
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오렌지라이프는 그간 디지털 전문 인재 양성을 위해 다양한 사내 교육과 포럼 등을 이어왔다. ▲데이터 분석 ▲데이터 시각화 ▲데이터 모델링 등으로 구성된 '임직원 데이터 분석교육'과 '데이터 시각화 시스템(Data Visualization system) 교육'의 경우 임직원의 약 30%가 이수한 상태다.
이영종 오렌지라이프 대표는 "수년간 준비해온 오렌지라이프의 디지털 트랜스포메이션 결과물은 소비자의 안전을 지키면서도 보장에 대한 니즈를 충족시키는 중요한 역할을 해왔다"면서 "이번 교육을 통해 확보할 디지털 기술을 활용해 서비스를 지속 개선하겠다"고 말했다.
