LG디스플레이, 희망퇴직 단행…고강도 비상경영 돌입

내달까지 완료, 임원·담당조직 축소 등 개편도 계획

실적 악화로 최고경영자(CEO)를 교체한 LG디스플레이가 결국 희망 퇴직이라는 고강도 구조조정에 나섰다.

LG디스플레이는 17일부터 순차적으로 직원들을 대상으로 경영환경 설명회를 열고, 희망퇴직에 대해서도 안내하고 있다고 밝혔다.

희망퇴직 대상은 근속 5년 차 이상의 기능직(생산직)이며, 희망퇴직자에게는 전년과 동일하게 고정급여의 36회치가 퇴직위로금으로 지급된다. 오는 23일부터 약 3주간 희망자에 한해 접수를 받고, 다음 달 말까지 희망퇴직을 완료할 예정이다.

LG디스플레이는 유기발광다이오드(OLED)로의 전환 가속화를 고려해 사무직에 대해서도 액정표시장치(LCD) 인력을 중심으로 희망퇴직을 검토할 예정이다.

또 경영의 스피드를 높이고 사업별 책임경영 체제 강화를 위해 임원·담당조직의 축소 등 조직 슬림화를 골자로 하는 조기 조직개편도 진행할 계획이다.

LG디스플레이 CI. (사진=LGD)

앞서 LG디스플레이는 중국발 LCD 공급 과잉에 따른 판가 하락과 글로벌 경쟁 심화로 경영환경 및 실적이 악화돼 고강도의 비상경영체제에 돌입했다.

특히 수익성이 급감하고 있는 LC디스플레이에서 OLED로의 사업구조 혁신을 통한 근본적인 체질개선이 시급한 상황이다. 이 과정에서 경쟁력이 떨어지는 저세대 패널 생산공장의 폐쇄 등을 통해 발생한 여유인력에 대해 OLED 등 신사업으로 전환배치를 하고 있지만, 전체 여유 인력을 수용하기에는 한계가 있다는 판단이다.

LG디스플레이 측은 "회사와 노동조합은 심도 있는 협의를 통해 희망퇴직을 실시하기로 했다"며 "불가피하게 희망퇴직을 실시하지만, OLED 등 미래기술 경쟁력 확보를 위한 연구개발(R&D) 및 우수 인재 중심의 채용은 지속해나갈 계획"이라고 말했다.