LG이노텍, 직원 스스로 승진 추천한다

LG이노텍(대표 박종석)이 근속 기간과 상관없이 직원 스스로 승진 시기를 정해 심사 받는 파격적인 진급 제도를 도입한다.

모든 직원의 진급 기회를 공평하게 제공하고, 경력 개발에 대한 구성원의 선택권을 존중하기 위해서다.

LG이노텍은 사무기술직 전 직원을 대상으로 내년 초 승진 심사부터 자기 자신을 진급 대상자로 추천 할 수 있는 '진급 셀프 추천제'를 적용한다고 14일 밝혔다.

이번에 처음 도입된 진급 셀프 추천제는 구성원의 선택권을 직무에서 직급으로 확대하는 인사제도 혁신이다.

최소 근무 연한이나 팀장의 추천 없이도 조기 승진이 가능하다는 게 LG이노텍의 설명이다.

예를 들어, 올해 '선임'으로 진급한 직원이 곧바로 내년 초 상위 직급인 '책임' 승진에 지원할 수 있다.

종전에는 선임으로 근무한지 8년이 지나서야 진급 자격이 부여됐고, 조기 발탁 승진엔 직속 팀장 추천이 필요했다.

진급 기회 확대로 팀장이 될 수 있는 기간도 대폭 단축된다.

탁월한 역량을 인정받아 조기 승진하면 신입사원으로 입사 후 6년차에도 팀장을 맡을 수 있는 것이다. 이전에는 빨라도 14년차는 돼야 가능했다.

LG이노텍의 이같은 결정으로 직원들은 진급 셀프 추천제를 통해 승진 심사 연도를 직접 결정, 각자의 계획에 따라 경력을 관리할 수 있게 될 전망이다.

진급 준비가 부족한 사람은 심사를 연기해 탈락에 대한 스트레스도 줄일 수 있다.

LG이노텍은 도전적이고 준비된 인재를 더 빠르게 성장시켜 큰 역할을 부여함으로써 조직의 전문성과 효율성이 한층 강화될 것으로 기대하고 있다.

열정적이고 도전적인 사람이 더 탁월한 성과를 낸다는 판단에서다.

LG이노텍은 진급 셀프 추천제 도입에 앞서 지난해 구성원들이 원하는 일에 도전할 수 있는 기회를 확대한 바 있다.

국내 대기업에선 이례적으로 모든 팀장 및 해외주재원 포지션 대상 '사내 공모제'를 매년 실시하고 있다.

회사 직원들은 본인이 리더로서의 사명감과 역량을 갖췄다고 판단 되면 원하는 부서의 팀장에 지원할 수 있다.

이후 최고경영자(CEO)와의 인터뷰 등 심사를 거쳐 역량을 인정받게 되면 팀장 역할을 수행한다.

올해 초 사내 공모제로 선발된 신임 팀장은 "평소에 생각했던 리더십을 실현해 볼 기회를 갖게 되어 즐겁게 일한다"며 "회사로부터 신뢰받고 있다는 느낌과 함께 일에 대한 책임감도 강해진다"고 말했다.

또 LG이노텍 직원들은 새로운 조직을 신설해 리더가 될 수도 있다.

조직 설계에 대한 건설적인 제안을 하면 인사위원회의 심사를 거쳐 조직을 신설하고 해당 조직의 팀장으로 발령받아 역량을 발휘할 수 있다.

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