"더 늦출 수 없다"…삼성전자, 임원 승진인사

사업부서 중심 성과주의 인사...지원 부서 승진자 전무

삼성전자가 이재용 부회장의 재판이 진행 중인 가운데 11일과 12일 이틀에 걸쳐 세트 부문과 부품(DS)부문 임원 승진인사를 마무리했다.

삼성은 당초 그룹 차원에서 연말에 계열 사장단 인사를 먼저하고 그 뒤에 정기 임원 승진 인사 및 조직 개편을 실시하는데 지난해의 경우 박근혜-최순실 게이트가 터지고 그룹 총수인 이재용 부회장이 이와 관련해 구속된 뒤 재판을 받는 바람에 이 모든 것들이 지금까지 지연돼 왔다.

하지만 이 부회장에 대한 1심이 일러도 8월까지 늦춰질 공산이 커져 인사와 조직 개편을 더 이상 미룰 수 없다고 판단을 내린 것으로 보인다.

삼성은 특히 지난 2월 그룹 컨트롤타워인 미래전략실(미전실)을 해체하고 계열 중심으로 경영 시스템을 바꾸기로 했는데 이번 인사는 계열 가운데 처음 단행된 것이다.

그런 만큼 각 사업 부문별 전문경영인의 의중이 반영되고 본업의 경쟁력 제고라는 원칙에 맞춰진 성과주의 인사라는 평가가 나온다. 지원 부서의 승진 인사가 전무하고 승진자 수를 최소화한 것도 사업 부서 중심의 인사라는 것을 짐작할 수 있다.

삼성전자가 11일 세트부문 임원인사를 내면서 "지난해말 실시하지 못한 인사를 더 이상 지체할 경우 조직의 신진대사가 저하될 우려가 있다"고 언급한 대목은 그래서 눈여겨 볼 만 하다.

삼성전자 임원 승진 인사가 마무리됨에 따라 다른 계열 사장단 및 임원 인사 시기에도 관심이 쏠리고 있다.

하지만 이 부회장 재판 등 여러 정황을 감안하면 당분간 사장단 인사는 단행되기 어려울 전망이다.

삼성 관계자는 "계열 사장단 인사의 경우 1심 재판이 끝난 후에나 생각해 볼 수 있는 문제"라고 전했다.

한편 이틀간 진행된 임원 인사에서 삼성전자는 세트 54명과 DS 42명 등 총 96명을 승진시켰다.

승진 임원 수가 2015년 135명에 비해 28.9% 줄어들었다.

한편 삼성디스플레이도 12일 전무 3명, 상무 6명, 마스터 선임자 2명 등 총 11명에 대한 승진 인사를 냈다.