SK, 대기업중 첫 고용 '디딤돌' 프로그램 가동

‘SK 고용 디딤돌 프로그램’이 5일 지원서 접수를 시작한다. 고용 디딤돌 프로그램을 도입키로 한 대기업중에서 SK가 첫발을 내딛게 됐다.

SK그룹은 이날 “심각한 청년실업을 해소하기 위해 대기업 중 처음으로 SK 고용디딤돌 프로그램 1기 참여자 1천명을 선발하는 절차에 돌입했다”면서 “구직자들이 다양한 직무교육과 인턴십을 통해 취업경쟁력을 확보, 결국에는 안정적인 일자리를 찾을 수 있도록 해 나가겠다”고 밝혔다.

프로그램에 지원할 구직자는 오는 18일까지 2주간 SK가 별도로 개설한 사이트(www.skdidimdol.com)에 접속, 지원을 희망하는 기업과 인턴 직무를 기재하면 된다.

이후 서류와 면접전형을 거쳐 다음달 중순쯤 발표될 최종 합격자들은 내년 1월부터 본격적인 디딤돌 프로그램을 이수하게 된다.

이 프로그램은 청년 구직자가 취업경쟁력을 높여 일자리를 잡을 수 있도록 SK그룹이 직무교육과 인턴십 기회를 제공하는 프로그램이다. 특히 인턴십은 SK그룹의 협력사와 중소 벤처기업과 연계해 진행하기 때문에 협력사와 벤처기업의 구인난까지 해소하는 점이 눈길을 끄는 부분이다.

SK그룹은 이를 위해 프로그램에 17개 코스의 맞춤형 직무교육과 SK 협력사와 중소 벤처기업이 제공하는 68개 직무의 인턴십을 도입했다.

구체적으로 프로그램에 참여하는 300여개의 SK 협력사는 정보통신(ICT), 반도체, 에너지 화학, 전기전자, 건설 등 14개 산업 분야에 걸쳐 포진됐다. 또한 협력사를 통해 경험할 수 있는 인턴직무는 IT 인터넷, 생산과 연구개발, 마케팅, 경영지원 등 68가지에 이른다.

서울, 대전, 세종지역 ICT 중심 벤처기업도 참여한다. 더불어 SK가 후원하는 사회적기업도 이번 프로그램에 참여한다.

SK그룹은 이 프로그램이 실질적인 구직으로 이어질 수 있도록 지원시 원하는 산업, 직무, 근무지 등을 감안해 참여기업과 인턴직무를 선택할 수 있게 했다. 2개까지 복수지원도 가능하다.

면접전형은 SK와 참여기업이 공동으로 진행한다. 인성, 태도 등 지원자의 기본적인 자질과 함께 참여기업에 필요한 직무 적합 여부를 동시에 판단할 예정이다.

SK그룹은 구직자가 인턴십 참가에 앞서 희망 직무에 대한 기초역량을 키우고 성공적인 인턴근무를 수행할 수 있도록 맞춤형 직무교육 프로그램도 제공한다.

교육 커리큘럼은 디딤돌에 참여한 300개 기업의 인턴수요를 분석해 기본소양, 기업이해 등 직무공통 과정과 직무에 따라 17개 코스로 구분되는 직무전문 과정으로 나눠 개발됐다. 직무교육은 숙련도에 따라 1~3개월 탄력적으로 실시하며, IT 전문가 과정, 반도체 특화과정 등 유망/성장직종 특화 교육을 포함해 실무중심의 교육훈련으로 진행될 계획이다.

직무교육을 마친 뒤에는 구직자가 지원한 참여기업에서 3개월간 인턴으로 근무하면서 실무경험을 쌓게 되고, 참여기업은 인턴의 근무평가를 통해 역량을 검증해 정규직 채용을 결정한다.