KT, 책임경영제 시범 도입…“구조조정 아냐”

KT(대표 이석채)는 현장 관리자 권한과 역할을 강화하는 책임경영제를 시범 도입했다고 12일 밝혔다.

지난 1일부터 수도권서부고객본부와 서초지사 등 6개 지사, 2개 마케팅부 등의 조직에 예산운영, 조직, 인력구성 등에 현장 책임경영제를 시범 도입했다. 이 조직들은 기존 평가 기준인 매출과 비용지표에서 이달부터 이익개선도 중심의 평가를 받게 된다.

해당 기관장은 조직 구성에 대해 일정 범위 내에 부서를 자율적으로 변경할 수 있다. 인력도 일정범위 내에서 조정 운영할 수 있다.

KT는 관련 제도 시범운영을 통해 현장 관리자의 권한 강화가 갈수록 심해지는 통신시장에서 탄력적인 대응과 경쟁력 강화에 도움이 되는지 점검한다는 방침이다. 책임경영제 시범 운영 기간은 올해 말까지다.

반면 일각에서는 책임경영제 도입이 인력 감축을 통한 구조조정으로 풀이했다. 해당 기관장이 일정범위 내 인력 조정 운영이 가능하기 때문이다.

이에 대해 KT 관계자는 “책임경영제 도입은 일부 지사만을 대상으로 한 것으로, 지사장에 자율성을 주기 위한 것”이라며 “구조조정은 사실과 다르다”고 부인했다.