대표 교체 후 인사제도 바꾼 롯데정보통신, 이유는

'CL' 1년 만에 폐지, 사실상 '연봉 삭감'…사측 "올해 인상분에 반영"

올해 고두영 체제로 전환된 롯데정보통신이 인재 양성을 위해 야심차게 운영했던 인사제도를 도입 1년 만에 폐지키로 하면서 직원들의 불만이 거세지고 있다. 실질적으로 연봉 인상 효과가 있다고 여겨지던 인사제도를 갑자기 없애면서 사실상 연봉이 '삭감' 됐다고 볼멘 소리를 높이고 있다.

30일 업계에 따르면 롯데정보통신은 지난 29일 인사제도 개편과 관련된 사내 공지를 통해 CL(직급 내 역량)을 폐지한다고 밝혔다.

CL은 '역량급'이라는 별도 급여를 지급하는 제도다. 역량 레벨은 3단계로 나뉘는데, 레벨이 오를 때마다 월급을 더 부여하는 형식으로 운영된 것으로 알려졌다.

롯데정보통신 사옥.

그러나 롯데정보통신은 운영이 제대로 이뤄지지 않는다는 이유로 도입 1년 만에 CL을 폐지키로 했다. 지난해 CL을 못받은 직원들에게는 200만원 일시불로 보상키로 한 것으로 전해졌다.

회사 측은 올해 4월 정기 연봉협상에서 CL과 관련된 부분을 반영해줄 것이라고 약속했으나, 직원들의 반발은 점차 커지는 분위기다. 일부 직원들은 이번 연봉인상률이 물가상승률에도 못미칠 것이라고 지적하며 사실상 '연봉 삭감'이 될 것이라고 평가하고 있다. 또 역대급 연봉 인상을 약속했던 노준형 전 대표가 지난달 롯데지주 ESG 경영혁신실장으로 이동하고, 고두영 대표가 새로운 수장이 되며 체제가 변화되자 탐탁치 않아 하는 모습이다.

롯데정보통신은 그간 인사체계와 관련해 종종 직원들의 불만이 제기돼 왔다. 지난 2021년 5월에도 직급체계를 변경하며 각 당급별로 3단계 레벨을 도입하는 등 신규 제도를 선보였으나, 내부에서 논란이 일었다. 당시 롯데정보통신은 사원과 대리급을 통합했고, 수석 직급도 합치며 기존 진급 시 지급하던 승진급을 없앴다. 이에 따라 직원 입장에선 경우에 따라 500만~600만원 정도 연봉 차이가 발생한 것으로 알려졌다. 직원 등급도 3단계로 레벨을 설정하고 승급 시 포인트를 받도록 해 '성과 압박용'이란 평가도 있었다.

롯데정보통신은 이번 CL 제도 폐지와 관련해서도 점차 논란이 일자 난감해 하는 분위기다. 롯데정보통신 관계자는 "회사의 인사 정책 변화에 따른 조정으로 연봉 삭감을 우려하는 내부 목소리에 대해 분명히 인지하고 있다"며 "이런 점을 불식시키기 위해 올해 연봉 인상분에 충분히 반영할 것"이라고 말했다.