직장인 이직 후회 1위 "결국 그 회사가 그 회사일 때"

이직 포기 후회 이유 1위 "회사 내 문제점들이 여전할 때"

이직을 생각한 직장인 10명 중 6명 정도가 이직 포기를 후회한 적이 있는 것으로 나타났으며, 이는 이직 시도를 후회한 경험이 있는 직장인 보다 2배 이상 높은 것으로 나타났다.

또 이직을 해서 후회하는 경우는 ‘그 회사가 그 회사란 것을 알았을 때’였으며, 이직을 포기 했을 때 후회한 경우는 ‘회사 문제점들이 해결되지 않고 시간만 갈 때’였다.

잡코리아가 최근 이직을 계획했던 직장인 1천935명을 대상으로 '이직 보류 경험'에 대한 설문조사를 실시한 결과 9일 공개했다.

이직 포기한 직장인 후회 이유

잡코리아에 따르면 직장인 중 '최근 이직을 생각한 적이 있다'고 답한 응답자는 81.3%로, 이들이 이직을 고려했던 결정적인 이유(복수응답)는 '연봉에 대한 불만'이 응답률 32.5%로 1위였다. 이어 '워라밸이 보장되지 않아서(18.6%)'와 '장기적인 커리어 관리를 위해(17.4%)'가 각각 2, 3위를 차지했다.

잡코리아는 상당수의 직장인이 이직을 생각해도 이를 실행하지 않고 회사에 남기로 한 경험이 있다고 밝혔다. 설문 결과 이직을 생각한 적이 있다고 답한 직장인 중 44.8%가 '이직을 시도한 적이 있지만 그냥 다니던 회사에 남았다'고 답했으며, '이직 의사가 생긴 뒤 이직을 시도해서 새로운 직장으로 옮겼다'는 직장인은 55.2%로 조사됐다.

직장인들이 이직을 보류하고 기존 회사에 남은 이유(복수응답)로는 '지원할 만한 적합한 회사를 찾지 못해서'가 응답률 30.6%로 가장 많았다. 다음으로 '시기상의 문제로 일단 보류했을 뿐 다시 시도하겠다는 직장인이 응답률 16.5%로 뒤를 이었다. 이 외에 '이직에 성공할 자신이 없어서(13.5%)', '함께 일한 동료들 때문에(10.6%)', '연봉 인상 등 회사에서 경제적인 보상을 제시해서(10.1%)', '이직을 고려하게 된 원인, 문제가 해소돼서(6.0%)' 등의 이유가 뒤따랐다.

잡코리아는 특히 이직 선택의 기로에서 보류를 선택한 경우가, 시도를 선택했을 때보다 후회하는 비중이 두 배 이상 더 높았다고 설명했다. 잡코리아가 실제 이직을 시도했는지에 따라 후회 경험을 물은 결과 '이직 시도를 후회한다'라는 응답은 25.6%로 나타났다. 반면 '이직 포기를 후회한다'라는 응답은 57.0%로 더 높게 나타났다.

(제공=이미지투데이)

그렇다면 직장인들은 언제 그 선택을 후회했을까.

먼저 이직 시도를 후회한 순간(복수응답)을 살펴보면 '이직 후 결국 그 회사가 그 회사라는 걸 느꼈을 때(37.8%)'와 '이직 후 급여, 직급 등의 처우가 직전보다 오히려 나빠졌을 때(33.5%)', '이직한 회사의 워라밸, 업무강도가 너무 극심할 때(24.8%)'가 나란히 1~3위에 꼽혔다.

여기에 '결과가 좋지 못했을 때, 이직에 실패했을 때(24.2%)', '이직해서 만난 동료, 상사 등에 너무 실망했을 때(18.4%)', '이직 후 직전 회사에서 성과급 지급 등 눈에 띄는 성과/보상 소식을 들었을 때(10.1%)', '이직 후 조직 적응에 어려움을 겪었을 때(9.7%) 에도 이직을 시도한 것을 후회한다고 답했다.

반면 이직 포기를 후회하는 순간(복수응답) 1위는 '회사에서 느끼는 문제점들이 전혀 해결되지 않은 채 시간만 갈 때(46.7%)'였다. 또 '이직 적정기, 이직 타이밍을 놓쳤다는 생각이 들 때(37.3%)'도 이직을 보류한 것을 후회한다고 답했다. 여기에 '업계 평균 연봉 등 다른 회사 직장인들과 처우가 비교될 때(34.6%)', '회사나 상사가 나의 가치를 제대로 몰라준다는 생각이 들 때(19.4%)', '우리 회사의 전망이 좋지 못하다고 느껴질 때(17.2%)', '너무 높아진 연차, 직급 등 커리어 관리에 실패했다고 느낄 때(7.4%)', '이직에 성공한 지인들이 승승장구하는 것을 봤을 때(6.8%)'도 후회된다고 답했다.