김윤 회장 "ESG 관심 '환경'서 '사회'로 확장…노동개혁 중요"

한국형 소셜 택소노미 전략 마련 필요성 언급

ESG 경영 이슈 중 사회(S) 이슈에 대한 주목도가 높아지고 있으므로 이에 대비해 변화된 환경에 걸맞은 노동개혁과 ESG 경영전략이 필요하다는 주장이 제기됐다.

전국경제인연합회는 12일 고용노동부 이정식 장관을 초청해 제6차 K-ESG 얼라이언스 회의 회의를 개최했다. 이날 회의에서 고용노동부는 ‘기업과 경제가 지속 성장할 수 있는 상생과 연대의 노동시장 구축’에 대해 K-ESG 얼라이언스 위원사 52개 기업‧기관을 대상으로 주제발표를 진행했다.

김윤 K-ESG 얼라이언스 의장(오른쪽)과 이정식 고용노동부 장관이 12일 전경련회관에서 열린 '제6차 K-ESG 얼라이언스 회의'에 참석해 악수하고 있다. (사진=전경련)

K-ESG 얼라이언스 의장을 맡고 있는 김윤 삼양홀딩스 회장은 개회사에서 “그동안의 ESG 환경(E)에 초점이 맞추어져 있었는데, 점차 사회(S) 이슈로 관심이 확장 중”이라며, “EU가 지난해 소셜 택소노미보고서를 발표하고 우리나라도 한국형 소셜 택소노미 구축을 검토하는 등 사회 이슈에 대한 움직임이 빨라지고 있어, 이에 대한 전략 마련이 필요하다”고 말했다.

소셜 택소노미는 사회적으로 지속가능한 경제활동을 정의한 분류 체계다. 기업의 경제활동이 근로자들에게 양질의 일자리를 제공했는지, 소비자의 이익을 향상시켰는지, 지역사회를 포용적이고 지속가능하게 만들었는지 판단하는 기준이 된다. 

김 회장은 "점차 워라밸(일과 삶의 균형)과 성과에 따른 보상을 중시하는 등 근로자들의 가치관이 변화하고 있으므로, 이에 맞는 노동개혁이 필요하다"며 "실효성 있는 산업재해 예방을 위해 규제와 처벌 보다는 노사간 자율적 노력 중심으로 전환하는 것이 바람직하다"고 강조했다.

이정식 고용노동부 장관은 인사말을 통해 “최근 ESG 경영은 기업뿐만 아니라 국가 성장의 새로운 패러다임으로, 이러한 변화 속에서 우리 기업과 경제의 지속가능한 성장 기반을 마련하기 위해 상생과 연대의 노동, 산업 생태계를 구축해야 할 때다”고 말했다. 

이어 “이를 위해 무엇보다 원청과 하청, 노와 사가 상호 존중하고 신뢰하는 문화가 구축되어야 한다”며, “정부도 법과 원칙의 토대 위에서 약자를 보호하고 미래 경쟁력을 확보할 수 있도록 노동개혁 완수에 모든 역량을 집중하겠다”고 말했다.

주제발표를 맡은 이정한 노동정책실장은 ESG에 대한 관심 증대, 변화된 노동규범과 관행에 대한 인식 등 현재 우리 노동시장 현실에 맞는 법과 제도가 필요하다고 말했다. 

주요 정책과제로는 ▲노사 법치주의 확립 ▲노동시장 이중구조 개선 ▲일자리 불확실성에 선제 대응할 계획이라고 말했다.

전경련은 “정부의 핵심과제인 노동개혁과 관련해 기업들의 관심이 뜨거웠다”며, “노사간 자율성 확대와 글로벌 스탠다드에 맞는 노동개혁은 ESG 차원에서도 매우 중요한 과제”라고 덧붙였다.