韓 직장인 2명 중 1명 지난해 이직 시도

1~5년차 이직 시도율 55%로 가장 높아…"수평적인 기업 문화 중시"

한국 직장인 2명 중 1명이 지난해 이직을 시도한 것으로 조사됐다. 

직장인 소셜 플랫폼 블라인드는 이직 경향성을 파악하고자 작년 한국 직장인 5만7천319명을 대상으로 실시한 ‘블라인드 지수 2022’ 조사 결과를 30일 공개했다.

블라인드에 따르면 한국 직장인 2명 중 1명(51%)이 지난해 이직을 시도한 것으로 나타났다. 연차별로 보면 사원급(1년 이상 5년 미만) 이직 시도율이 55%로 가장 높았다. 1년 미만 신입은 49%, 대리급(5년 이상 9년 미만) 54%, 과장급(9년 이상 14년 미만) 48%, 부장·임원급(14년 이상) 37%가 지난해 이직 활동에 나섰다.

기업 규모별로는 300인 이상 기업 재직자 이직 시도율이 58%로 가장 높았다. 100인 이상 300인 미만 재직자 이직 시도율은 50%, 50인 이상 100인 미만과 10인 이상 50인 미만 시도율은 각각 54%, 10인 미만의 경우 47%로 집계됐다.

(사진=블라인드)

직군별로는 생산직(생산관리 포함) 이직 시도율이 63%로 높게 책정됐다. 항공 서비스직(운항 포함)은 37% 이직 시도율을 보여 직군 가운데 최저치를 보였다. 업계별로는 가구, 인테리어 업계 직장인이 59%로 가장 높았으며, 공기업 직장인이 39%로 가장 낮았다. 성별에 따른 차이는 미미했다.

이직 시도율이 낮은 기업들의 공통점을 분석한 결과 ‘워라밸’을 비롯한 동료 관계, 표현의 자유 3가지 요인에서 만족도가 높게 드러났다. 

(사진=블라인드)

블라인드 지수 2022 자문 위원 한국노동연구원 이정희 연구위원과 일본 사이타마 대학교 노성철 교수는 “표현의 자유를 보장하는 것이 인재 이탈을 막고 건강한 조직문화를 형성하는 데 효과가 있음을 보여줬다”며 “자유롭게 발언할 수 있는 채널이 존재하는 것만으로도 이직 선택에 대한 방지턱 역할을 한다”고 설명했다.

블라인드 경력직 채용 플랫폼 블라인드 하이어 전유정 사업 총괄은 “경력직들은 이직 시 연봉만큼이나 기업 문화를 크게 고려한다”며 “직급과 관계없이 모든 정보를 투명하게 공유하고, 구성원 간 자유롭게 소통하는 문화를 조성하는 게 인재 확보에 있어 핵심”이라고 했다.