핵심 인재들은 왜 스타트업으로 갈까

리멤버 ‘스타트업 이직 이유·연봉’ 주제로 설문조사

대기업, 중견·중소기업에서 스타트업으로 적을 옮긴 직장인 10명 중 3명은 업무 기회 다양성 때문에 이직을 선택한 것으로 조사됐다.

종합 비즈니스 플랫폼 ‘리멤버’ 운영사 드라마앤컴퍼니가 500명을 대상으로 설문조사한 결과에 따르면 스타트업 이직을 결심한 이유 중 ‘다양한 업무 기회에 대한 기대감(37.1%)’이 가장 높은 비중을 차지한 것으로 나타났다.

업무 역할과 권한이 상대적으로 자유로운 스타트업 특성상 경력 개발 가능성에 무게를 둔 것이다. 이어 ‘금전적 보상(28.6%)’ ‘업무 문화(12.7%)’ ‘함께 일하는 동료(6.8%)’ ‘더 많은 업무 권한(6.2%)’ ‘기타(1.3%)’ 순이다.

(사진=리멤버)

스타트업 선택 기준에선 과반수(55.6%)가 회사 성장 가능성을 우선순위로 꼽았다.

설문에 참여한 한 응답자는 “개인 커리어는 회사 성장과 함께 간다”며 “회사가 크면서 더 많은 역할과 기회가 생기고, 기여도가 높아지면 조직 내 영향력과 보상도 함께 커지기 때문"이라고 답했다.

‘연봉 등 금전적 보상(17.9%)’ ‘업무 문화(8.8%)’ ‘함께 일하는 동료(6.8%)’ ‘회사의 투자 유치 금액(4.4%)’ ‘복지 제도(3.1%)’ ‘기업의 인지도(2.3%)’ ‘기타(1.1%)’가 뒤를 이었다. 

(사진=리멤버)

‘연봉 등 금전적 보상' 항목의 경우, 응답자가 이전에 근무했던 기업 규모에 따라 차이가 존재했다. 대기업 재직자의 경우 중견·중소기업 재직자 대비 연봉을 중요하게 생각하는 비율이 2배 더 높았다.

스타트업으로 이직할 때 연봉을 낮춘 경우는 응답자의 약 13.8%로 집계됐다.17.4%는 이전회사와 비슷한 수준의 연봉을 받았고, 49.3%는 더 많은 연봉을 받는다고 응답했다. 기존보다 훨씬 더 많은 연봉을 받았다고 응답한 비율도 19.5%에 달했다.

(사진=리멤버)

리멤버 관계자는 “회사 성장성을 중시하고, 여러 업무 기회를 원하는 인재들의 구직 니즈에 발맞춰 기업에선 채용 공고나 회사 홈페이지 등을 통해 이런 이점을 적극적으로 어필할 필요가 있다"고 전했다.