월 법정 근로시간 한도 4시간 전 업무시스템 차단...네이버, 셧다운제 도입

최수연號 '직원 소통 경영' 스타트

최수연호(號) 네이버가 근로 문화 개선에 힘을 주고 있다. 네이버는 월 법정 근무 한도 도달 4시간 전 사내 시스템 접속을 차단하는 ‘셧다운’ 제도를 내달부터 시행하기로 했다. 작년 고용노동부 특별근로감독에 따른 후속 조처다.

6일 정보기술(IT) 업계에 따르면 네이버는 법정 근로시간 최대치에 다다르기 4시간 이전에 회사 PC, 모바일 업무 도구 접근을 막는 정책을 다음 달부터 도입한다. 메신저 라인과 협업 툴 네이버웍스 등이 셧다운 대상이다.

지난해 5월 직장 내 괴롭힘으로 네이버 직원이 사망한 데 대해, 고용부는 특별 근로감독팀을 구성해 특별감독을 진행했다. 조사 결과 네이버는 전현직 직원에게 연장, 야간, 휴일근로수당 등 86억7천여만원을 제대로 지급하지 않은 것으로 나타났다. 임신 중인 여성 근로자에 대해선 시간외 근로를 하게 할 수 없음에도, 근무시킨 사실도 확인됐다.

(사진=지디넷코리아)

네이버의 금번 셧다운 제도 도입은 이런 근무 형태를 비롯해 IT 업계 장시간 노동 문제를 해결하기 위한 조치다. 네이버는 법정 근로 시간을 넘을 때 사옥 출입을 제한하는 ‘게이트오프’ 시행을 검토했지만, 재택근무가 정착한 가운데 실효성이 떨어진단 의견을 수렴한 것으로 알려졌다.

지난달 네이버 새 수장에 오른 최수연 대표는 ‘소통 경영’을 이어가고 있다. 취임 나흘 뒤인 전월 18일엔 ▲유연하게 일할 수 있는 업무 환경 ▲충분한 재충전 제도 ▲소속감을 느낄 수 있도록 ‘팀플레이’ 강화 등 내용을 담은 사내 복지제도 개선안을 공개했다.

네이버는 이틀 연속 연차를 사용할 경우 1일 휴가비 5만원을 지원하고 3년 이상 근속 시, 최대 6개월까지 무급 휴직할 수 있도록 했다. 아울러 원격 업무기기를 지원하고, 사내식당과 운동 공간을 무료로 제공하며 회사에서 일부 비용만 지원했던 중식과 석식을 7월부터 무료로 제공할 계획이다.

연봉 재원도 전년 대비 10% 늘렸다. 또, 월 15만원의 개인 업무 지원금을 추가로 지급하고 동호회 활동 지원금(월 3만원)을 신설하는 등 방안에도 합의했다. 네이버 노사는 직장 내 괴롭힘 조사 기구를 이사회 산하에 마련한다고도 했다. 회사에 접수되는 괴롭힘 신고에 대해, 독립적으로 조사한다.