핀다 "월급 최대 200%까지 두 차례 인센티브 준다"

스톡옵션도 부여

대출 비교 핀테크 기업 '핀다'가 전체 임직원을 대상으로 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여하고, 회사 목표 달성율에 따라 성과급을 지급하는 인센티브 구조를 도입했다고 15일 밝혔다.

핀다는 수습 기간을 마친 후 1년을 넘은 재직자 모두에게 스톡옵션을 지급하며, 스톡옵션 부여 수량은 재직 기간 및 기여도 등에 따라 차등 배정된다. 스톡옵션은 부여일 기준 2년 후부터 행사할 수 있으며 행사가는 시장가보다 현저히 낮게 책정했다.

인센티브는 모든 임직원이 일년에 두 번 받을 수 있도록 설계했다. 성과급은 목표 달성율에 따라 최소 100만원에서 임직원 개별 월 급여의 최대 200%까지 상·하반기에 나눠 두 차례 지급된다. 인센티브는 수습기간에 관계없이 입사일을 기준으로 개별 일할 계산된다.

(사진 왼쪽부터) 핀다 이혜민, 박홍민 공동대표.(사진=핀다)

박홍민 핀다 공동대표는 “전사 스톡옵션 및 성과급 지급은 대출 비교 서비스가 출시된 지 2년 반 만에 서비스 성장 규모가 180배 커진 성과에 대한 결실을 나누기 위함"이라고 설명했다.