KT, 사내 AI 자격증 민간으로 확대…채용시 가점

현대중공업 그룹도 도입

KT(대표 구현모)가 인공지능(AI) 인재양성을 위해 AI 자격인증 ‘AIFB’를 선보인다고 21일 밝혔다.

KT는 사내 대표 인재양성 프로그램인 '미래인재육성프로젝트'를 기반으로 AIFB로 설계했으며, 이를 민간 자격으로 확대했다.

KT는 AI 실무역량이 검증된 AIFB 취득자에게는 채용전환형 인턴 채용 시 가점을 부여할 계획이다. 또한 글로벌 선박분야 세계 1위 기업인 현대중공업그룹은 그룹 차원에서 AIFB를 도입하기로 결정했다. 올해는 그룹 내 디지털전환 교육 이수자 중심으로 자격인증을 시행하고, 내년에는 인공지능 및 디지털전환 인재육성 가속화를 위해 그룹 전 직원을 대상으로 확대한다는 계획이다. 뿐만 아니라 BC카드, 케이뱅크 등 KT 내 금융사를 포함해 10개 KT 그룹사도 AIFB를 시행했다.

KT AI자격인증 AIFB

현재 KT의 AI 자격인증 취득자는 1천400명에 달한다.

KT는 지난해 10월 한국표준협회와 업무협약을 체결한 후, AI 민간자격 인증시험 평가체계 및 운영계획을 수립했으며 올해 7월 AIFB를 민간자격으로 등록을 마쳤다.

AIFB는 기업의 직무에 따라 필요한 AI 활용수준이 다르다는 점을 고려해 베이직, 어소시에이트, 프로페셔널 등 3개 트랙으로 구성됐다. AIFB 전 문항은 기업의 AI 활용사례와 데이터셋을 기반으로 개발되었으며, 실제 활용역량을 검정하기 위해 100% 실기평가 방식을 채택했다. AIFB 자격인증 시험은 AIDU를 통해 온라인으로 진행된다.

 KT의 IT 전문그룹사인 KT DS가 AI 교육실습 플랫폼인 에이아이두(AIDU) 개발과 문항설계에 참여했다. 또한 KAIST와 한양대학교 AI대학원의 구루들로 구성된 AIFB 검수위원회가 문항 설계방향 등을 감수하고 실무역량 검정의 완성도를 높였다. 현대중공업그룹은 파일럿 시험에 참여해 개선사항을 찾고, 제조 및 중공업 분야의 AI 적용사례에 기반한 문항을 개발했다.

진영심 KT 그룹인재개발실장은 “AIFB는 KT와 AI원팀, 한국표준협회가 국내 AI 경쟁력 강화를 위해 함께 고민하고 협업한 결과물”이라며 “많은 분들이 AIFB 자격인증을 준비하고 도전하는 과정을 통해 국내 산업계의 AI 및 디지털전환을 이끌어 갈 실무형 AI 인재로 성장하기를 기대한다”고 밝혔다.

박명식 현대중공업 인사교육담당 상무는 “AIFB 자격인증 도입으로 디지털전환 인재육성 효과를 검증하고, 디지털전환 인재육성 계획과 수립 지표로 활용하려 한다”며 “AI원팀 간 시너지를 통해 국내를 넘어 세계 AI와 DT기술까지 선도하게 되기를 기대한다”고 했다.