"역량 기반 채용으로 퇴사율 줄여"...마이다스아이티 'HR 프런티어' 성황리 마쳐

마이다스아이티(대표 정승식)는 5일 HR포럼 'HR 프런티어(HR Frontier''를 성황리에 마쳤다고 밝혔다.

약 100명의 HR 혁신기업이 참석한 이번 행사에는 역량데이터 기반 채용 이론과 사례를 공유했다.

주 강사인 카이스트 경영대학 조대곤 교수는 인공지능(AI) 시대 데이터 기반 HR 혁신의 중요성을 강조했다.

조 교수는 "인공지능은 유행이나 일시적인 트렌드가 아니라 변화의 시작이다.인공지능은 사람을 대체하는 게 아니라 사람의 지능을 강화시켜 준다. 데이터를 통해 우리가 파악하지 못했던 고객의 신호를 읽고 지표를 만들어낼 수 있어야 한다"며 "경영의 근본이 효율, 통제, 안전에서 분석 통합 혁신으로 바뀐 만큼 HR 분야도 채용부터 점진적으로 지표를 만들어나가야 한다"고 밝혔다.

마이다스아이티가 5일 개최한 HR포럼 'HR 프런티어(HR Frontier)'.

조 교수는 "AI역량검사를 통해 기업과 직군별로 지표를 생성할 수 있는 시대다. 인재의 핵심역량을 추출하고 그 역량데이터를 기반으로 채용을 진행해야 한다"는 내용의 강연을 했다.

채용에 데이터가 접목되면서 성과관리, 평가, 퇴사 등 전체적인 경영환경 지표를 설정해 나갈 수 있는 기회가 커지고 있다. AI역량검사로 3년째 채용을 진행하고 있는 마이다스아이티 이상훈 채용담당자는 "AI채용 솔루션 인에어(inAIR)를 통해 우수인재 채용 뿐 아니라 조기이탈자도 방지할 수 있었다"고 밝혔다. 역량기반 채용으로 기업과 직무 적합도를 높이니 1년 이내 퇴사율이 1%대에 머물렀다는 것이다.

이 담당자는 "역량기반 채용은 학력과 배경에 상관없이 지원할 수 있는 기회를 부여한다"면서 "실제 우수한 역량을 가진 인재들이 많이 지원해 합격자 수가 두배나 증가했다"고 덧붙였다.