삼성電, 24일 성과급…메모리-무선 '희비'

삼성전자가 크리스마스 이브인 24일 하반기 성과급을 지급한다. 매년 100%의 성과급을 받았던 무선사업부는 올해 실적 부진으로 금액이 대폭 삭감됐고, 좋은 실적을 낸 메모리 반도체 부문과 TV 사업부는 한 달 치 기본급에 해당하는 보너스를 받게 됐다.

19일 업계에 따르면 삼성전자가 오는 24일 2014년 하반기 목표인센티브(TAI·Target Achievement Incentive)를 지급할 예정인 가운데, 각기 다른 지급률을 통보받은 사업부 간 희비가 엇갈리고 있다.

목표인센티브는 과거 생산성격려금(PI)의 명칭과 내용이 바뀐 것으로 삼성전자는 매년 6월과 12월 반기별로 소속사업부 경영성과에 따라 A~D 등급을 매기고 이에 해당하는 금액을 차등 지급한다. 최대 한도는 월 기본급의 100%로 A등급을 받은 사업부 임직원들은 한 달치 월급을 더 받을 수 있다.

올 하반기 호실적을 기록한 메모리사업부와 영상디스플레이(VD) 사업부는 A등급을 받아 최대한도인 100%를 지급받는 것으로 전해졌다.

반면 올해 실적 부진의 진앙지로 꼽힌 무선사업부는 성과급 규모가 37.5%로 대폭 줄었다. 무선사업부는 지난 상반기까지만해도 스마트폰 실적 호조에 따른 100% 성과급을 보장받아왔다.이와 함께 실적이 좋지 않은 시스템LSI 사업부와 LED 사업부, 네트워크 사업부, 디스플레이 사업부문은 50%로 지급률이 결정됐다. 비교적 선방한 생활가전 사업부는 기본급의 75%를 받는다.

올해 실적 부진에 따라 내년 1월 말 지급되는 성과인센티브(OPI·초과이익분배금(PS)의 새 명칭) 규모도 대폭 줄어들 것으로 보인다. 삼성전자는 초과이익의 20% 범위 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 지급하는 성과인센티브 제도를 운영하고 있다.

다른 대기업에 비교해 기본급 수준은 상대적으로 높지 않지만 성과급으로 높은 연봉을 보전받는 삼성전자의 경우 올해 인센티브 규모가 크게 감소하면서 직원들이 손에 쥐는 실수령액도 줄어들 것으로 보인다.

한편, 삼성그룹은 2천여명에 달하는 전 계열사 임원들의 내년 급여를 동결하기로 통지하기도 했다. 다만 이번에 동결하기로 한 임원들의 급여에는 성과인센티브가 포함되지 않는다.