SK그룹, 신입사원 10% 열정 평가 선발

SK그룹이 끼와 열정, 도전정신만으로 신입사원을 채용하는 ‘바이킹 챌린지’ 프로그램을 실시한다고 11일 밝혔다.

‘바이킹 챌린지’ 프로그램은 기존의 채용방식과는 차별화했다. 지원자들의 학력, 외국어 점수 등 기존 선발방식에서 벗어나 개인 오디션 형태의 예선으로 인력을 뽑는다.

SK그룹은 수도권을 포함한 전국의 6개 주요 도시를 순회하면서 예선을 통과한 지원자들에게 임무를 준다. 별도의 합숙을 통한 미션 수행능력으로 최종 합격자를 선발한다.

SK그룹 관계자는 “자기 분야에서 넘치는 끼와 열정으로 과감하게 기득권을 포기하면서 까지 새로운 도전을 즐기는 인재를 바이킹형으로 정의한다”며 “지난해에 이어 올해도 바이킹형 인재를 적극 채용해 핵심 글로벌사업과 신성장사업을 견인하는 인력으로 키울 계획”이라고 말했다.

바이킹 챌린지 프로그램에 최종 합격한 지원자는 올 상반기 인턴십 프로그램에 참가할 수 있는 자격이 주어진다. 인턴십 결과에 따라서 내년에 공채사원들과 함께 신입사원으로 입사하게 된다. 바이킹 챌린지 원서접수는 오는 11~22일 별도 사이트(www.skviking.com)에서 진행되며 전국 순회 예선과 결선을 거쳐 오는 6월 최종 합격자를 발표할 예정이다.

SK그룹은 지난해 처음으로 바이킹형 인재 선발을 시작했다. 다양한 분야의 창업 경험자, 국제 봉사활동 경험자, 각종 경진대회 입상자, 다수의 특허 보유자 등 창의적이면서 독특한 경험을 소유한 새로운 유형의 인재들을 확보했다.

조돈현 인재육성위원회 기업문화팀장은 “앞으로 글로벌 성장시대에서는 다양성과 능력 중심의 인재 확보가 절실하다”며 “바이킹형 인재들은 SK의 글로벌 성장과 신규사업 추진에 기여할 것으로 기대하고 있으며 신입사원의 10~15%를 “바이킹형 인재”로 선발할 계획”이라고 말했다.