SK커뮤니케이션즈 신입사원 인기 상한가

세 가지 외국어를 네이티브로 구사하는 외국어 능통자, 5대양 6대주 30여 국을 일년간 여행한 프로여행가, 대학 졸업 전부터 국내외의 각종 프로모션을 진행한 이벤트 기획자. 이들의 공통점은? 바로 싸이월드를 운영하는 SK커뮤니케이션즈(대표 유현오)에 지원한 개성 넘치는 예비 신입사원들이다.올해도 변함없이 다가 온 취업 시즌. 청년 취업난으로 기업들의 사원 공채 경쟁이 한층 더 치열해진 가운데 30명을 선발하는 SK커뮤니케이션즈 공채에 약 1만 8000여 명이 지원해 경쟁률 600대 1을 기록, SK커뮤니케이션즈 인사담당자들이 행복한 비명을 지르고 있다.또한 신입사원 지원 과정에서 SK커뮤니케이션즈의 열린사보 SK컴스타(paper.cyworld.com/skcommstar) 는 전월에 비해 이용량이 무려 5배 이상 늘어, 공채에 지원하는 예비 직장인들의 뜨거운 관심을 단적으로 보여줬다.한편 인사담당자에겐 당장 1만 8000여 명의 우수한 인재들 중 30명만 최종 선발해야 된다는 점이 가장 큰 고민거리. 특히 SK커뮤니케이션즈의 경우 출신 학교나 학점, 토익 점수 등을 배제하고 지원자의 전문 지식과 경험, 그리고 열정이 주요한 선발 기준이기 때문에 서류 전형 작업에 더 많은 시간이 투입된다. 따라서 SK커뮤니케이션즈는 실제 지원 분야 업무를 담당하고 있는 인력 50여 명을 투입, 지원자들의 자기소개서 등을 꼼꼼히 체크하여 약 2주에 걸쳐 서류 전형 합격자를 가려냈다.이번 서류 전형에 참여했던 SK커뮤니케이션즈 관계자는 “정해진 선발 규모에 비해 우수한 인재들이 너무 많아 아쉬웠다”며 “1차 직무별 서류 전형 과정에서 자기 부서에 지원한 우수 인재를 선발 규모 때문에 뽑지 못하자, 심사원들이 직접 다른 부서 심사원들에게 추천하기도 하였다”고 밝혔다.SK커뮤니케이션즈 인력팀 이승봉 팀장은 “젊고 혁신적인 기업 분위기와 싸이월드의 글로벌 진출 등 높아진 성장 잠재력 때문에 젊은 대학생들이 몰린 것 같다”며, “뛰어난 실력을 갖춘 인재들이 높은 취업 경쟁으로 안타깝게 밀려나는 경우를 막기 위해 당사는 사원 채용에 지원했던 경력직 인재들이 자신의 이력 등을 스스로 업데이트할 수 있도록 별도의 인력 지원 시스템을 구축하여 운영하고 있다”고 말했다.SK커뮤니케이션즈는 서류 심사를 통과한 예비 합격자를 대상으로 2차 미니홈피 면접 등 새로운 방식의 전형을 통해 총30여 명의 신입사원을 11월 말 최종 선발할 계획이다.