조현민 한진 사장 "여성 경영인에 필요한 건 특혜 아닌 공정한 시장"

조현민 한진 사장이 미국 워싱턴DC에서 열린 세계적 중소기업 학술행사에서 여성 경영인의 지속 가능한 성장을 위해 공정한 시장 환경이 필요하다고 강조했다. 여성 기업인을 지원하는 핵심은 특혜가 아닌 실력으로 평가받을 수 있는 생태계 구축이라는 설명이다.

한진은 조 사장이 지난 1일(현지시간) 미국 연방하원의원 회관인 레이번 빌딩에서 열린 ‘글로벌 보이스: 국경 없는 기업가 정신(Global Voices: Entrepreneurship Without Borders)’ 세션에 참석했다고 6일 밝혔다.

이 자리에서 조 사장은 “전 세계 어느 국가에서든 여성 경영인이 진정으로 원하는 것은 정책적 특혜가 아니라 실력으로 경쟁할 수 있는 공정한 시장”이라고 말했다.

여성 경영인이 ‘여성’이라는 이유가 아닌 기업 경쟁력과 신뢰성, 비즈니스 역량을 기준으로 평가받아야 한다는 의미다.

이를 위해 조 사장은 ▲실질적인 계약 기회 보장 ▲투명한 평가 기준 마련 ▲기업 성장 단계에 맞춘 금융 지원 등 불필요한 장벽을 낮추는 시장 환경 조성이 필요하다고 강조했다.

특히 여성 경영인을 단순한 보호 대상이 아닌 ‘혁신의 주체’로 바라봐야 한다고 말했다. 여성 기업가들이 일자리를 창출하고 공급망을 혁신하며 산업 변화와 경제 성장을 이끄는 리더 역할을 하고 있다는 설명이다.

조 사장은 이러한 방향이 세계중소기업학회(ICSB)가 강조하는 ‘사람 중심 기업가 정신’과도 맞닿아 있다고 언급했다. 기업가를 단순한 경제 주체가 아니라 사회적 가치를 창출하는 리더로 성장시켜야 한다는 취지다.

한진 역시 중소상공인과 이커머스 판매자를 지원하는 상생 사업을 확대하고 있다. 초보 창업자의 물류 전 과정을 지원하는 ‘원클릭’, 인플루언서 전문 물류 서비스 ‘원스타’, 지역 판매자를 위한 디지털 유통 플랫폼 ‘디지털이지오더’ 등을 운영 중이다.

조 사장은 “진정한 여성 경영인 지원 정책은 보호 장벽을 치는 것이 아니라 공정한 운동장을 조성하는 것”이라며 “이는 중소기업과 스타트업을 살리고 사람 중심의 기업가 정신을 실천하는 길”이라고 말했다.

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