'포괄임금제 폐지' 데브시스터즈, 신작 준비 박차

데브시스터즈가 차기작 준비에 박차를 가한 가운데, 포괄임금제 폐지와 사내 복지 강화로 긍정적인 기업 문화 조성에 나섰다.

이러한 시도는 업무에 대한 새로운 동기부여를 비롯해 신작 준비에 속도를 낼 수 있는 원동력이 될 것으로 보여 주목되고 있다.

데브시스터즈는 최근 온라인 쇼케이스 데브나우를 통해 회사를 이끌 다양한 장르의 신작을 소개해 시장의 시선을 사로잡기도 했다.

24일 게임 업계에 따르면 데브시스터즈는 오는 7월 본사 포함 각 자회사의 포괄임금제를 폐지하기로 했다.

이에 따라 법정 표준 근무시간인 주 40시간을 초과한 근무에 대해서는 연봉 외 별도 수당을 지급한다고 회사 측은 설명했다.

또한 오전 10시부터 오후 4시까지 코어타임을 제외한 나머지 업무시간을 자율적으로 조절할 수 있는 '부분 선택적 근로시간 제도'와 연차를 1시간 단위로 자유롭게 나눠 활용할 수 있는 '시간차 제도' 등도 함께 운용한다.

근무 유연성도 확대한다. 조직별 상황에 맞춰 선택적으로 재택근무를 추진할 수 있다. 부서 및 업무 유형에 따라 필요한 근무 환경이 다를 수 있는 만큼, 서로 간 신뢰를 기반으로 다양성·효율성·생산성 등을 종합적으로 고려할 수 있는 유연적인 제도를 운영할 방침이다.

구성원 건강하고 안정적인 일상을 최우선으로 고려하는 복지 제도도 새롭게 추가하기로 했다. ▲임직원 전용 운동 시설 ▲과일 정기 배송 서비스 ▲비타민/유산균이 포함된 스낵바 ▲1대1 전문 심리 상담 등 프로그램을 도입했다.

앞서 ▲식사 및 음료 무료를 제공하는 사내 레스토랑 및 카페테리아 운영 ▲연 1회 종합 건강검진 제공 ▲단체상해보험 가입 ▲반려동물 보험 지원 ▲육아 지원금 및 자녀 입학 선물 지원 ▲가족기념일 및 생일 휴가 추가 ▲대체 휴일 휴가 지급 ▲원거리 재직자 사택 지원 ▲어학 교육 및 도서 지원 ▲복지카드 지급 등 구성원들을 위한 정책과 혜택을 꾸준히 넓혀온 바 있다.

이와 함께 데브시스터즈는 성장에 대한 동기 부여를 위해 지난해 말부터 올해 1월까지 회사 및 해외법인 전 직원 대상 스톡옵션(주식매수선택권)을 부여했다. 그 외 비상장사인 개발 자회사 경우에도 법인별 스톡옵션을 제공했다.

데브시스터즈가 포괄임금제 폐지와 사내 복지 강화에 나선 이유는 일효율성 증대 등 긍정적인 기업 문화 조성을 위해서다. 여기에 코로나19 사태 이후 재택 근무에 익숙해진 임직원에게 새로운 동기부여를 제공하고, 사기를 높여 신작 출시 준비에 속도를 내기 위한 결단으로도 풀이된다.