CJ ENM은 현재 진행 중인 2022년 상반기 공채 지원자가 전년 상반기 공채 대비 219% 늘었다고 18일 밝혔다.
CJ ENM은 올해 초에 단행한 다양한 인사제도 혁신이 CJ ENM 고용 브랜드 상승을 견인했고, 그 결과 인재들이 대거 지원하는 효과를 이끌었다고 분석했다.
CJ ENM은 인사제도 혁신을 통한 '일하는 방식의 대전환'을 목표로 직급 전면 폐지, 역량과 전문성 중심의 업무 수행, 주식 보상, 자기주도형 업무환경 설정, 사내 벤처 육성, 매주 금요일 오후 4시간의 자율적 외부 활동 시간 보장 제도를 운영하고 있다.
CJ ENM은 이번 상반기에는 음악 마케팅, 해외 콘텐츠 세일즈, 콘텐츠 마케팅, 영화 및 방송채널 콘텐츠 운영, 방송 기술, IP소싱 개발, 디자인, 디지털콘텐츠 사업, 경영관리, 재무, 인사, 홍보 등 총 6개 직군 20개 직무를 대상으로 채용을 진행한다.
콘텐츠 마케팅, 영화 채널 콘텐츠 운영, 아티스트 콘텐츠 기획 제작 직무가 상대적으로 많은 지원자들의 관심을 받았다. 특히 스마트 기기, SNS 활용 등 디지털 환경에 능통한 MZ세대의 성향을 대변하듯 디지털 콘텐츠 마케팅 직무에 가장 많은 지원자가 몰렸다.
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CJ ENM의 상반기 공개 채용은 다음달 테스트 전형, 5월 1차 면접, 6월 직무수행능력평가 및 최종면접 전형을 거쳐 7월 입사하는 일정으로 마무리된다. CJ ENM은 하반기에도 제작 직군을 포함해 다양한 직무의 채용을 진행할 예정이다.
CJ ENM 관계자는 "앞으로도 시대의 흐름에 맞춰 인사 제도 혁신, 일하는 방식의 변화를 꾀해 회사와 CJ ENM의 미래를 만들어 갈 구성원이 함께 성장하는 환경을 만들어 나갈 것"이라고 말했다.
