"권영수 님으로 불러 주세요” LG엔솔, 조직문화 혁신방안 발표

LG에너지솔루션은 직급 간 호칭을 님으로 통일하는 과제를 비롯해 ‘행복한 조직문화 구축을 위한 6대 과제’를 발표했다고 3일 밝혔다.

권영수 LG에너지솔루션 부회장은 이날 신년 영상 메시지에서 “고객에게 신뢰받고 나아가 사랑받는 기업이 되는 것이 우리 목표이며, 회사의 가장 중요한 고객은 바로 임직원 여러분”이라며 “임직원이 출근하고 싶은 회사, 일하기 좋은 회사가 되도록 더욱 힘써 도울 것”이라고 말했다.

권 부회장은 이어 ▲핵심에 집중하는 보고·회의 문화 ▲성과에 집중하는 자율근무 문화 ▲자유로운 의사소통을 위한 수평 문화 ▲감사와 칭찬이 넘치는 긍정 문화 ▲임직원 건강과 심리를 관리하는 즐거운 직장 활동 ▲이웃 나눔 문화 등을 주제로 총 6가지 조직문화 혁신방안을 발표했다.

LG에너지솔루션 관계자는 “수백여 명의 임직원이 대강당에 모여 최고경영자의 일방향적 메시지를 듣는 기존 관행에서 벗어나고, 대신 구성원이 체감할 수 있는 조직문화 혁신을 통해 한 해를 시작한다는 데 큰 의미가 있다”고 말했다.

LG에너지솔루션은 올해부터 구성원 간 호칭을 ‘님’으로 통일한다. 직급·직책이 주는 심리적 부담감을 없애고, 자유로운 의견 교환이 가능한 ‘수평 문화’를 정착시키기 위해서다. 권 부회장은 이날 “(임직원 여러분들도) 앞으로 제게 편하게 ‘권영수 님’이라고 불러 줬으면 한다”고 말했다.

임직원 스스로 출퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있는 ‘완전 Flextime 제도(탄력근무제)’도 전면 도입한다. 업무 시간이나 방식에 구애 받지 않고, 일의 능률을 높이는 데 집중하라는 의미다.

LG에너지솔루션은 또 월 1회 임원·팀장 없는 날을 운영하기로 했다. 구성원이 보다 자유롭게 일하는 시간을 갖도록 하기 위해서다.

올해부터 불필요한 대면 보고와 회의를 최소화하고 ‘서면 보고’를 원칙으로 하기로 했다. 서울 여의도 파크원 본사 등에 사내 휴식공간과 마사지실을 조성해 운영하기로 했다. 임직원이 업무 스트레스를 관리할 수 있도록 명상·요가·원데이 클래스 등 다양한 힐링·문화 프로그램도 활용할 계획이다.