성과급 논란 SK하이닉스, 기본급 200% 해당 우리사주 지급키로

SK하이닉스가 최근 불거진 '성과급' 논란과 관련해 성과급 제도 개선 및 구성원들에게 우리사주를 매입할 수 있는 권리를 지급하기로 했다.

4일 SK하이닉스는 이천 본사에서 열린 중앙노사협의회에서 노사가 성과급 제도 개선 및 우리사주를 구성원들에게 지급하기로 하는 등 합의를 이루었다고 밝혔다.

지난 1일 열린 SK하이닉스 M16 팹 준공식 현장. (사진=SK하이닉스)

SK하이닉스는 노조에 ①초과이익 산정 기준 지표 변경 ②우리사주 부여 ③복지포인트 지급 등을 제안했고, 노조가 이에 화답함으로써 그간 이어져 온 성과급 논란이 일단락될 것으로 기대했다.

• 초과이익(PS) 산정 기준 지표 변경 : 예측 가능성을 높이기 위해 기존 경제적 부가가치(EVA)에서 영업이익과 연동하는 것으로 변경.
• 우리사주 부여 : 이사회 승인을 전제로 우리사주를 발행하고, 구성원들에게 매입할 수 있는 권리를 부여. 기본급의 200% 해당되는 혜택을 지급.
• 복지포인트 지급 : 사내 복지포인트인 하이웰포인트 300만포인트를 전 구성원에게 지급.

이석희 SK하이닉스 최고경영자(CEO)는 "지금까지 충분히 소통하지 못했던 점에 대해 진심으로 사과 드린다"며 "무엇보다 중요한 것은 구성원과 회사의 신뢰인 만큼 앞으로 경영의 방향 역시 ‘공정함’과 ‘투명함’에 집중하겠다"고 전했다.