코로나發 인력감축…대기업은 '권고사직' 中企는 '정리해고'

코로나19 이후 인력감축이 본격화되는 가운데 대기업은 권고사직이, 중소기업은 부당해고 비율이 높아 기업규모별 해고방식 온도차가 확인됐다.

취업포털 인크루트는 직장인 631명을 대상으로 ‘코로나 이후 해고경험’에 대해 설문조사한 결과를 22일 밝혔다.

설문에 참여한 직장인 중 본인 의사와 관계 없이 해고 및 권고사직을 권유받은 비율은 전체 중 68.1%에 달했다. 코로나 이후 해고를 당한 비율은 무려 30.2%로 조사됐다.

기업 정리해고의 가장 큰 이유는 ‘코로나 여파에 따른 경영난’이었다. 해고사유를 코로나 이전과 이후로 교차분석한 결과, 코로나 이후 ’경영난’으로 인한 해고비율이 12.7%P, ’구조조정’에 따른 해고 비율은 2.3%P 늘었다.

해고결과 및 방식에 대해서는 기업규모별로 온도차가 발생했다. 먼저, 코로나 이후 해고 당시 직장규모는 ▲’대기업’ 13.0% ▲’중견기업’ 18.1% ▲’중소기업’ 69.0% 순으로 집계됐다. 특히 대기업 재직자의 해고비율은 코로나 이전과 비교해 이후 1.5%P 늘었다.