NHN 인사담당 "면접 때 진솔함 잘 드러내는 게 최고"

6월 8일까지 게임 부문 신입 사원 모집...7월말 정식 입사

"NHN은 자율적인 환경에서 자신의 역량을 키울 수 있는 회사입니다. 게임 제작에 꿈이 있는 분들이 NHN에서 많은 것을 배우고 경험할 수 있기를 바랍니다."

NHN이 게임 신입 사원 채용에 나섰다. 게임 부문 경력 직은 수시로 채용했지만, 신입 사원 채용은 2017년 이후 약 3년만이다.

NHN은 한게임 포털을 통해 다양한 장르의 게임을 제작해 서비스하고 있다. 게임 개발 자회사로는 NHN빅풋, NHN픽셀큐브, NHN스타피쉬 등이 있다.

이 회사는 그동안 페이코 등 비게임 사업에 적극 투자를 해왔다. 올해부터 이 회사는 게임 부문 신입 사원 채용을 통해 산업의 미래를 주도할 인재 육성에도 적극 나선다는 계획이다.

신입 사원 채용 서류접수 마감을 앞두고 NHN의 김건해 인사팀장에게 채용의 의미와 절차, 면접 팁 등을 들어봤다.

NHN 김건해 인사팀장.

김건해 인사팀장은 지난 4일 NHN 판교 사옥에서 지디넷코리아 기자와 만나 "이번 채용은 회사에서 준비한 프로세스를 활용해 미래 게임 산업을 이끄는 인재를 육성하는 데 초점을 맞추고 있다"며 "언택트 시대를 맞아 더 많은 인력을 채용하자는 아니다. 게임 부문 신입채용은 매년 정례화해 추진할 계획이다. 채용 슬로건을 '게임 체인저 1기'로 명명한 이유다"고 말했다.

이어 김건해 팀장은 "인력 육성은 입사 후 1개월 간 진행되는 교육이 시작이다. 이 기간 기본적인 직무별 교육과 협업을 배우게 된다"며 "교육이 끝나면 NHN 포함 각 게임 개발 자회사로 배치돼 더욱 세밀한 실무를 익힐 수 있다"고 덧붙였다.

채용 관련 서류 접수는 오는 8일까지다. 대상은 2020년 8월 졸업 예정자 또는 기졸업자로, 병역필 혹은 면제로 해외여행에 결격 사유가 없다면 누구든 지원할 수 있다.

서류전형에 합격하면 사전과제(기획/디자인)와 온라인 프리테스트(개발) 참여 기회가 제공된다. 이 과정을 통과하면 1차 면접과 2차 임원 면접을 통해 최종 합격자가 결정된다. 서류전형은 포트폴리오 제출이 필요한 디자인 직군을 제외하고 대부분 통과된다는 게 김 팀장의 설명이었다.

NHN이 게임 부문 신입사원 채용에 나섰다.

김 팀장은 "서류전형에는 자기소개서를 선택사항으로 했다. 양식 파괴다. 자기 소개를 영상 등을 통해 표현해주신 분들도 있으니 참고해주시길 바란다"며 "사전과제 문제는 쉽지 않을 수 있다. 개발과 기획 직군 과제는 문제를 어렵게 해서 변별력을 확인할 계획이다. 각 실무 조직장이 직접 살펴보기 때문에 눈높이는 높다. 그렇다고 너무 걱정할 필요는 없다. 그 직무에 기본기를 잘 갖췄는지를 보여주시면 된다"고 전했다.

또한 그는 "기존 업무 경험이 있는 분들이 합격에 유리한 것 아니다. 1~2년차 신입일 경우 기준은 더 높아진다"며 "역량적인 측면은 산업 이해도, 업무적인 부분은 협업 태도를 보게 될 것"이라고 귀띔했다.

김 팀장은 더불어 "자율적 분위기에서 업무를 수행할 수 있는 분위기를 만들어왔다. 주52시간에 맞춘 다양한 선택적 근무제를 사원들이 결정할 수 있다"며 "그러다보니 스스로 일을 잘하는 자율성과 책임감, 사명감이 투철해야한다"며 인재상도 밝혔다.

NHN인사팀은 채용 홍보에도 공을 들여 눈길을 끌기도 했다. 온라인 설명회 뿐 아니라 별도 채용 팁 등을 담은 영상을 제작해 유튜브 등에 공개했다.

채용 관련 유튜브 영상은 '2020게임체인저 튜토리얼' '어서와 게임 개발은 처음이지' '어서와 게임 기획은 처음이지' '편접관 인터뷰' 등이 있다. 각 영상은 NHN 입사를 희망하는 예비 게임인들이 꼭 시청해야할 정도로 방대한 정보를 담은 게 특징이었다.

그렇다면 김건해 팀장이 생각하는 면접 팁은 없을까. 1차와 2차 면접의 목적을 이해하고, 진솔함을 잘 드러내야한다는 게 포인트였다. 면접 복장에 대한 팁도 있었다.

김 팀장은 "면접 1차는 직무적인 부분, 2차는 임원들이 잠재력과 조직 적합도, 성향 등을 파악하는 게 목적이다"며 "간혹 과장된 답변을 하는 분들도 있는데, 진솔하지 못하면 오히려 감점 사항이다. 모르면 모른다고 얘기해야한다. 답을 원해 물어보는 질문만 있는 게 아니다"고 잘라 말했다.

특히 김 팀장은 "면접 시 양복보다 자신의 개성을 드러낼 수 있는 깔끔한 복장을 선택해주길 바란다"며 "양복을 입으면 오히려 신기하게 바라볼 수 있다. 면접은 자유로우면서 편안한 분위기로 진행되니 너무 긴장은 안하셨으면 한다"고 당부했다.

NHN에 입사하는 신입 사원은 많은 것을 배울 수 있다는 말도 했다. 이는 NHN의 숨겨진 잠재력이자 성장성이었다.

김 팀장은 "NHN은 A부터 Z까지 탄탄하게 모든 서비스와 기능별로 업무를 추진할 수 있는 조건을 갖추고 있는 게 큰 장점이다. 이 같은 장점은 신입 사원들이 부서 내 협업 뿐 아니라 타 부서에게 배우고 많은 경험을 할 수 있는 원동력이다"며 자신했다.

아직 채용이 진행 중이지만 예비 합격자에게 응원의 메시지를 전하기도 했다. 그는 "NHN이 좋은 회사라는 것을 자부할 수 있다. 성장 여건이 마련돼 있으니 누구보다 치열하게 고민해 좋은 게임 제작자가 되길 응원한다"며 "게임 쪽은 아니지만 6~7년 전 입사한 기술 직종 신입사원이 과장급에 승진해 뿌듯했다. 예비 합격자들이 5~10년 뒤에는 면접관이 될 수 있기를 바란다"고 강조했다.