삼성, 2조원 성과급 풀었다

삼성 그룹이 초과이익분배금(profit sharing, 이하 PS)을 전 임직원을 대상으로 31일 지급했다.

삼성의 대표적인 성과급 제도인 PS는 각 계열사 및 사업부를 대상으로 이익목표 달성시 초과 이익의 20%안에서 연봉의 최대 50%를 지급하는 제도다. 지난 2001년에 최초로 실시해 매년 2조원 가량이 PS로 지급된다.

각 사업부별로 PS 요율이 결정되기 때문에 성과가 좋은 사업부와 그렇지 않은 사업부 간의 갈등이 발생하기도 하지만, 삼성은 첫 시행 이후 줄곧 PS 제도를 실시해왔다.

올해 가장 많은 PS를 받은 사업부는 올해 갤럭시 시리즈를 히트시킨 삼성전자 무선사업부로 연봉의 50%를 일시불로 지급받게 됐다. 가령 연봉 8천만원을 받는 부장급의 경우 4천만원을 PS로 한꺼번에 받게되는 셈이다.

이밖에도 TV사업을 하는 삼성전자 영상디스플레이 사업부와 반도체 사업부가 42%를 받는다. 계열사 중에는 삼성생명, 삼성화재, 삼성코닝정밀소재 등이 40%대 PS를 지급받는 것으로 알려졌다.

그러나 일부에서는 사기 진작과 목표의식 고취를 목적으로 만들어진 PS가 오히려 직원들의 사기를 저하시킨다는 우려도 나오고 있다. 성과가 좋지 않은 사업부와의 PS 지급 격차가 크기 때문이다.

삼성전자 관계자는 “사업부 간 지급 격차에 따른 불만의 목소리는 도입 초기부터 있어 왔다”며 “성과있는 곳에 보상있다는 원칙에 따른 성과급 제도인데다가 아직까지 별다른 대안도 없는 만큼 계속 이어져 나갈 것”이라고 말했다.