휴롬, 인적자원개발 우수기관 인증 획득

직급체계 폐지·커리어 레벨 제도 도입

휴롬은 지난 24일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 '2024년 인적자원개발 우수기관 인증 수여식’에서 민간 중소기업 부문 인적자원개발 우수기관 인증서를 수여 받았다고 25일 밝혔다.

2006년부터 시행중인 인적자원개발 우수기관 인증 사업은 고용노동부와 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 4개 부처가 공동 주최하고 한국산업인력공단이 주관하는 국내 최고의 인사분야 인증 제도다.

능력 중심의 공정한 인사 운영과 다양한 역량 개발 기회 제공 등 인적자원 개발이 우수한 기관이 인증 대상이며, 서류 및 현장 심사를 통해 우수기관으로 선정되면 다양한 정부 지원 혜택이 주어진다.

2024년 인적자원개발 우수기관 인증 수여식. 왼쪽부터 이정한 고용노동부 고용정책실장, 휴롬 피플앤컬처팀 관계자 (사진=휴롬)

휴롬은 올해 초부터 기존 사원부터 부장까지의 직급체계를 폐지하고 '커리어 레벨' 인사 제도 도입을 통해 수평적 조직문화 조성에 기여한 부분에서 높은 평가를 받았다.

커리어 레벨은 직원의 전문성, 조직 내 역할, 역량에 따라 레벨을 부여하는 제도다. CL1부터 CL6까지 단계별로 경력 개발에 대한 명확한 지침을 제시하고 있어 동기부여는 물론 업무능력 중심의 건강한 조직문화를 조성하는데 긍정적인 영향을 제공한 점에서 좋은 평가를 받았다.

휴롬은 직원들이 커리어 레벨 제도를 통해 보다 공정한 평가와 성과에 따른 보상을 받을 수 있도록 인사평가 체계를 개편하기도 했다.

또한 'HRD 플렉스' 제도를 도입해 휴롬 직원이라면 누구나 역량 개발을 위해 자유롭게 온라인 교육을 수강할 수 있도록 했다. 온라인 학습 시스템을 구축했으며 교육비 전액은 회사에서 지원한다. 직원들은 교육비와 수강 신청 수 제한 없이 교육을 받을 수 있다.

김재원 휴롬 대표는 "건강하고 수평적인 조직문화를 위해 직급체계를 폐지하고 커리어 레벨을 도입하는 등 인사 시스템을 대폭 개편했다"며 "앞으로도 휴롬 구성원들이 회사와 함께 건강하게 성장해나갈 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다.