"직장 선택시 가장 중요한 조건은 ‘연봉’"

사람인 '직장 선택의 조건' 조사…20대는 커리어, 30·40대는 워라벨 중시

구직자와 직장인이 직장을 선택할 때 가장 중요한 요소는 '연봉'이라는 조사 결과가 나왔다. 고용 안정성과 워라벨 역시 직장 선택의 중요한 가치로 드러났다.

4일 사람인이 취준생·직장인 3천365명을 대상으로 조사한 결과 직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 조건은 '연봉 등 경제적 보상'(37.1%)으로 나타났다. 이어 ▲고용 안정성(16.9%) ▲직무 적합성(14.4%) ▲워라밸 보장(13.5%) ▲성장 가능성(6.1%) 등이 직장 선택의 기준으로 집계됐다.

특히 고용 안정성을 꼽은 응답자(569명) 10명 중 8명(80.8%)은 최근 불경기로 기업들의 구조조정이 늘어난 것이 고용 안정성을 중시하는 데 영향을 미쳤다고 답했다.

(제공=사람인)

연령별로 직장 선택 기준에 차이도 나타났다. 모든 연령대에서 '연봉 등 경제적 보상'이 1위였으나 커리어 개발을 중시하는 20대는 직무적합성’(18.5%)을 2위로 꼽았다. 30대와 40대는 2위로 '워라밸'을 들었다. 정년이 가까운 50대 이상은 '고용 안정성'이 29%로 2위를 차지해 1위인 연봉(30.1%)의 득표율과 거의 차이가 없었다.

이직을 고민하게 만드는 원인 역시 ‘연봉에 대한 불만’(46%, 복수응답)이 가장 큰 것으로 나타났다. 다음으로 ▲성장할 수 없는 조직구조(33.4%) ▲상사, 동료와의 갈등(29.7%) ▲불합리한 업무 체계(27.9%) ▲불필요한 야근, 휴일 근무 등 저녁 없는 삶(24.4%) ▲고용 불안정(22.7%) ▲불안정한 회사 재정(20.1%) ▲미흡한 복지제도(19.4%) 등의 답변이 이어졌다.

좋은 직장에 대한 기준은 이들이 실제로 다닐 직장을 고르는 조건과 달랐다. 응답자들은 좋은 직장의 기준으로 '워라밸이 유지되는 직장(60.9%, 복수응답)'을 가장 많이 꼽았다. 

이어 ▲금전적 보상이 뛰어난 직장(52.7%) ▲상사, 동료 등 인간관계 스트레스가 적은 직장(40.1%) ▲고용 안정성이 높아 오래 일할 수 있는 직장(38.5%) ▲복지제도가 잘 돼 있는 직장(34.9%) ▲기업 및 개인의 발전 가능성이 높은 직장(30.8%) 순이다.

사람인 관계자는 "물가상승과 경기 둔화, 불확실성 증가에 따라 직장을 고르는 데 있어서도 수입과 안정성을 중시하는 기조가 강해진 것으로 보인다"며 "다만 좋은 직장에 대해서는 워라밸이 보장되고 인간관계 스트레스가 적은 곳이라는 응답도 상위권에 올랐다"고 설명했다.