"사람과 일의 미래는?"...국내 대표 HR테크 기업·HR리더 한자리

‘HR테크 커넥팅 데이즈’ 컨퍼런스, 22일 슈피겐홀서 열려

‘사람’과 ‘일’에 대한 속 깊은 고민을 서로 나누고, 전문가들과 함께 해답을 찾는 뜻깊은 자리가 마련된다. 채용·면접·교육·성과관리·온보딩·오프보딩 등 기업·기관 HR(인적자원)에 필요한 다양한 지식과 꿀팁을 한날 한자리에서 얻는 특별한 기회로, 국내 HR테크 기업들이 총출동한다.

지디넷코리아는 22일 서울 봉은사로에 위치한 슈피겐홀(지하 2층)에서 ‘HR테크 커넥팅 데이즈’ 세미나 행사를 연다. 이 자리에서는 총 13개의 HR전문가·현직자 강연을 비롯해, HR 리더들의 네트워킹 행사가 진행된다.

이날 행사는 퀀텀인사이트 황성현 대표의 ‘AI 시대, 새로운 인사조직 전략’ 오프닝 강연으로 시작된다. AI를 필두로 한 세상의 변화가 인사와 조직에 어떤 영향을 주는지 논의하고, AI 기술과 데이터를 활용한 인사 전략의 구체적인 사례를 공유한다. 황 대표는 카카오 인사 총괄 부사장, 구글 본사 기술 부문 HR 비즈니스 파트너 등을 역임한 HR 전문 리더다.

HR테크커넥팅데이즈 연사. 왼쪽 위부터 시계방향으로 이범규 팀스파르타 대표, 김지예 잡플래닛 이사, 윤경욱 스펙터 대표, 이강민 데이원컴퍼니 대표, 최재호 리멤버 대표.

첫 키노트 강연은 최재호 드라마앤컴퍼니(리멤버) 대표가 ‘잘 나가는 기업들의 성공적인 채용 비법’이란 주제로 경력직 채용 시장의 주요 트렌드와 화두에 대해 발표한다. 또 기업의 성장 단계별 적합한 채용 전략과, 기업 유형별 핵심인재 채용 성공 노하우를 공유한다. 리멤버의 새로운 채용 사업 전략도 소개한다.

두 번째 키노트 강연은 AI 전문 교육 기업 팀스파르타의 이범규 대표가 ‘생성형 AI를 기업에서 어떻게 교육할 것인가’에 대해 발표한다. AI가 산업에 미친 영향을 소개한 뒤, 기업이 AI 교육 등 디지털 전환을 통해 업무 효율을 얼마나 높이고 있는지, 이전 대비 더 적은 시간으로 동일 교육효과가 가능한 이유 등을 설명한다.

마지막 키노트 강연은 잡플래닛 공동창업자인 김지예 운영총괄이사가 ‘인재를 불러들이는 기업의 특징’에 대해 발표한다. 잡플래닛 데이터와 최신 트렌드를 기반으로 인재가 찾아가는 기업의 특징은 어떤 것들이 있는지, 또 채용 시장에서 브랜딩 전략은 어떻게 세우고 가져가야 하는지 등 기업들의 실사례를 알기 쉽게 전달할 예정이다.

첫 주제 강연은 잡코리아(나인하이어) 김미준 사업 개발이 ‘채용 시간과 비용을 줄이는 핵심 전략’이란 주제로 발표한다. 그 동안 어떻게 기업들이 채용 문제를 정의하고 자동화하며 혁신해 왔는지, 실제 기업 사례와 나인하이어 ATS 채용 운영 노하우, 기존과 달라진 채용 운영 방식 등을 제시한다.

두 번째 주제 강연은 스펙터 윤경욱 대표가 ‘팀스펙터를 만들어가는 채용과 조직문화’에 대해 발표한다. 서류 전형부터 최종 면접까지 ‘핏’을 검증하는 법, 팀과 팀원이 서로 다면평가를 통해 조직에 적응하는 법, 핏이 맞지 않을 경우 소통법 등 스펙터는 어떻게 인재를 검증하고 채용하고, 또 소통하는지 생생한 이야기를 풀어낸다.

세 번째 주제 강연은 무하유 김희수 최고운영책임자(COO)가 ‘인재 확보 전략, 검증과 예측’이란 주제로 발표한다. 김 COO는 입사 전 사람을 이해해 입사 후의 태도와 성과를 예측하길 원하는 기업들에게 도움을 주는 ‘검증’과 ‘예측’에 관련된 다양한 인사이트를 공유할 예정이다. AI 기술을 통해 우리 조직에 맞는 인재를 미리 알아보고 검증함으로써, 채용 실패를 줄이는 방법 등을 알려줄 계획이다.

왼쪽 위부터 시계방향으로 구자욱 디웨일 대표, 전유정 팀블라인드 한국총괄, 황성현 퀀텀인사이트 대표, 김희수 무하유 최고운영책임자, 잡코리아(나인하이어) 김미준 사업개발.

네 번째 주제 강연은 데이원컴퍼니 이강민 대표가 ‘스킬 기반 HR과 조직으로의 변화’란 주제로 발표한다. 기존의 역량 진단 모델이 지닌 한계를 기업과 구성원 관점에서 알아보고, 스킬 진단 활용 사례 및 실제적인 가이드라인을 알려준다. 또 패스트캠퍼스가 제시하는 직무별 표준 스킬 레벨 기반의 스킬 진단 서비스 ‘스킬매치’도 소개한다.

다섯 번째 주제 강연은 디웨일(클랩)의 구자욱 대표가 ‘성과관리 정확도 및 생산성 향상을 위한 AI 적용 사례’란 주제로 발표한다. 많은 기업들이 성과 관리 HR 솔루션을 도입함에 있어 구축형과 사스(SaaS)형 중 고민하는데, 다른 기업들이 어떻게 맞춤형 SaaS로 성과 관리 솔루션을 도입해 잘 활용하고 있는지, 이를 통해 어떤 효과를 보고 있는지 등을 설명한다.

여섯 번째 주제 강연은 팀블라인드의 전유정 한국 사업 총괄이 ‘미국 사례로 보는 한국 기업의 당면 과제와 경력직 채용 전략’이란 주제로 발표한다. 한국 경력직 채용 시장의 당면 과제를 짚어보고, 케이스 스터디로 미국 빅테크 기업들이 채택한 경력직 채용 전략을 소개한다. 이어 미국의 경력직 채용 전략을 한국에 적용했을 때 기대 효과와 한계, 지속 가능한 성장 채용 전략을 알아본다.

첫 번째 현직자 강연은 배달의민족과 쿠팡, 삼성전자로지텍 등에서 임직원들의 교육을 담당했던 남기영 리드웨이브 교육컨설팅 대표가 ‘결과를 만들어내는 쿠팡, 구성원의 성장을 돕는 배민’이란 주제로 발표한다. 쿠팡과 배민의 일하는 방법, 조직 문화, 인재를 영입하고 소통하는 방법 등에 대해 공유할 예정이다.

두 번째 현직자 강연은 LS 피플랩 어승수 팀장이 ‘데이터-드리븐 HR, 새로운 가치를 더하다’란 주제로 발표한다. 어 팀장은 데이터 기반의 HR 혁신이 왜 필요한지, 현 기업들이 직면한 인적 자원 관리의 새로운 도전과 기회에 대해 논할 예정이다. 또 데이터가 어떻게 HR 분야에서 전략적인 의사 결정을 가능하게 하는지도 소개할 계획이다.

왼쪽 위부터 시계 방향으로 법무법인 율촌 송연창 변호사, LS 피플랩 어승수 팀장, 남기영 리드웨이브 교육컨설팅 대표

마지막 특별 강연은 법무법인 율촌의 송연창 변호사가 ‘채용부터 퇴직까지, 30분만에 살펴보는 노동법 포인트’란 주제로 발표한다. 설레는 만남부터 쿨한 이별까지. 인재를 들이고 내보내는 과정에서 반드시 챙겨야할 노동법 포인트를 소개할 예정이다. HR 업무 과정에서 주로 발생하는 분쟁 유형과 실수하기 쉬운 포인트들을 짚어줄 계획이다.

HR테크 커넥팅 데이즈 현장에 초청된 HR리더 전원에게는 카카오페이지 웹툰 3만원 쿠폰, 블라인드 공식 굿즈인 솔트레인 칫솔치약 세트, 지디넷코리아 기념 티셔츠 등이 선물로 제공된다. 이어 기업 인사·채용 리더들에게는 행사 마지막 경품 추첨을 통해 잡코리아가 공기청정기(2대)·서큘레이터(1대)·상품권을, 지디넷코리아가 에어팟 3세대(3개)를 선물할 예정이다.

HR테크 커넥팅 데이즈

이번 세미나 현장 참여는 마감된 상태며, 21일까지 HR테크 커넥팅 데이즈 사전등록 양식을 제출하면 행사 당일 실시간 무료 중계 링크를 받을 수 있다. 행사 당일 현장 등록은 불가능하다.

지디넷코리아 관계자는 “세대 간 갈등을 넘어 일에 대한 방식과 인식이 크게 달라지면서 구성원 채용과 관리, 성장에 기업들의 고민이 더 커지고 깊어지고 있다”면서 “HR테크 커넥팅 데이즈를 통해 국내 대표 플랫폼·솔루션 기업들이 다양한 사례와 해법들을 제시할 계획이다. 참관객들은 HR 관련한 인사이트를 A부터 Z까지 한자리에서 살펴보고, 서로의 지식을 공유할 수 있는 뜻깊은 자리가 될 것”이라고 말했다.